男护士百分之百就业难免尴尬

　　记者了解到，珠江医院许多科室都申请招聘男护士，无奈供不应求。黄强和徐维告诉记者，当初选择做男护士也是冲着好找工作，“男护士就业率百分之百，只要你愿意做护士，一毕业就有工作。”黄强说。

　　而且，相对于内地城市，沿海城市对男护士的认可度更高，需求也更大，“不过男同学都会选择到沿海城市找工作。”余维说。但目前男护士的就业仍然相对有些局限，大多在精神病医院、ICU(重症监护室)、手术室、急诊，不过“同学都顺利进入三甲医院”，黄强告诉记者。徐维则说，和毕业的其他专业同学相比，他对自己目前能在广州的三甲医院工作并且月入4000多元的现状还是挺满意的。

　　最愁发展空间有限

　　虽说男护士供不应求，但因护士行业的收入与其他行业相比没多少优势，所以各大医院都面临着如何留住人才的问题。采访中，一些男护士也向记者坦言，以目前的收入想在广州成家立室不容易，而且也已经有些同行因经济压力转行了。

　　而最让珠江医院的刘洋纠结的问题是自己不可能一辈子做护士。发展空间不足，既是不少男护士面临的大问题，也是导致男护士人才流失的原因之一。为了给男护士提供更大的发展空间，不少医院科室都将本科室的男护士列为重点培养对象。“发展空间不足，导致很多男护士流失。”从事本科生教学的南方医院护理部副主任刘立捷告诉记者，“男护士刚开始工作的几年还可以，到后来想走高端时，感觉走不下去了。”

　　在刘立捷看来，目前国内的医院给他们提供的成长空间太小，让他们“找不到成就感和归属感”。刘立捷也认为，今后随着护士队伍的专业化，也许会给男护士更多发展空间，随着大学生找工作日益困难，读护理的男学生也会越来越多。

　　珠江医院护理部的李漓主任告诉记者，要留住人才，营造归属感也非常重要。武警医院的男护士彭方国就曾告诉记者，医院领导对他们3位男护士的工作生活情况都非常关注。李主任介绍说，2006年她去美国访问时，发现早在上世纪70年代，美国医院里就有了男护士。他们不但有专门的男护士协会，还出版了针对男护士的专业杂志，相比之下，国内还差很远。目前，珠江医院已经认识到男护士的“代表性”的问题，男护士作为一个群体，必须要发出自己的声音，也要在护理委员会中拥有一席之地。不过，由于大多数男护士的年资尚浅，，近期珠江医院会先安排男护士参与到护理协会下属的各个小组中，以增强男护士的集体归属感。

（编辑陆进亮)

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