俞敏洪成功的原因（俞敏洪怎么成功的具体！）
- 俞敏洪怎么成功的具体！
- 俞敏洪是一个怎样的人
- 俞敏洪曾经英语很差，他是怎么取得成功的呢
- 俞敏洪为什么有些成绩差的人会变得很成功
- 俞敏洪自嘲能有今天是被北大处分逼出来的，俞敏洪的成功告诉我们哪些道理
- 吃了三千片安眠药的俞敏洪，能否带新东方突围
- 俞敏洪谈创业人情与利益兼顾得来成功
俞敏洪怎么成功的具体！
好吧，你如果想问成功的秘诀那么不管是谁都是一样的
那就是勤奋努力
而俞敏洪成功也同样离不开勤奋努力。
他的成功是方方面面的。不是因为那件事就让他成功的。
不过你要求具体，这里有他的几条语录
1 哪怕是最没有希望的事情，只要有一个勇敢者去坚持做，到就会拥有希望。
2 人生的奋斗目标不要太大，认准了一件事情，投入兴趣与热情坚持去做，你就会成功。
3 只有两种人的成功是必然的。第一种是经过生活严峻的考验，经过成功与失败的反复交替，终于成大器。另一种没有经过生活的大起大落，但在技术方面达到了顶尖的地步。比如学化学的人成为世界著名的化学家，这也是成功。
4 要每天多努力一些，比别人多努力一个小时。
5 做人要大方、大气，不放弃！
6 心平气和地接受失败。
7 既靠天，也靠地，还靠自己。
8 做人如水，做事如山。
9 谁说“机会面前，人人平等”，新东方相信，个人奋斗制胜、攫取成功的精神财产将永远贫富不均。在浩瀚的生命之岸，你应该自豪地告诉世界，你追求过，你奋斗过，你为辉煌的人生从来没有放弃过希望，从来没有停止过拼搏。而这个造就了万物的世界也将自豪而欣慰地回答你只要奋斗不息，人生终将辉煌。
我想上述便能看见他成功的原因。
，他还有别的精彩语录，你可以自行查找
俞敏洪是一个怎样的人
我觉得俞敏洪是一个敢作敢当的企业家，我也非常敬佩俞敏洪。
之所以会这样说，主要是因为俞敏洪在创业之初就已经设置好了规矩不管俞敏洪所创办的新东方的业务怎么样，俞敏洪的新东方始终会预备一定的现金流，通过这样的方式来保证员工和家长们的正常费用。关于你问的这个问题，我个人有以下几个观点。
一、俞敏洪的财富缩水到了75亿元。
在俞敏洪的新东方没有问题的时候，俞敏洪的个人身价已经达到了260亿元。当新东方遭遇到了前所未有的危机之后，俞敏洪的个人资产已经从之前的260亿元缩水到了75亿元。在俞敏洪接受媒体采访的时候，俞敏洪表示这个财富本身就不属于自己，缩水的财富属于社会。
二、我在这件事上非常敬佩俞敏洪。
俞敏洪本身是一个农村出身的孩子，也是一个非常正直的人。即便俞敏洪已经成为了一个身家百亿的富豪， 俞敏洪面红也没有忘记自己的初心。在俞敏洪的事业顺风顺水的时候，俞敏洪讲出了很多正直且有力量的观点。在俞敏洪的事业遭遇危机之后，我们通过这样的事情真正看到了俞敏洪的为人，俞敏洪是一个有社会担当的人，这样的人是优秀的社会典范。
三、希望更多的企业家能够向俞敏洪学习。
对于俞敏洪来说，俞敏洪从来没有觉得自己把企业做成功有多么厉害。相反，俞敏洪认为自己是一个非常幸运的人，他认为是社会给自己创造了机会。对于这一点， 俞敏洪看得非常透彻，在中国的众多企业家依然在傲慢于自己的成功。企业家的成功固然和自身的努力有一定的关系，但更多取决于时代的机遇和社会的洪流，希望更多的企业家能够真正意识到这一点，并且主动回报社会。
俞敏洪曾经英语很差，他是怎么取得成功的呢
说起俞敏洪，相信大家都不陌生，他是新东方教育集团的创始人兼董事长，是英语教学与管理专家。谁又能想到，俞敏洪的英语曾经差到一塌糊涂呢?是的，就连我也是看了俞敏洪的自传之后，才发现俞敏洪的成功之路可以说是一波三折。
我很喜欢俞敏洪曾说过的一句话:
要每天多努力一些，比别人多努力一个小时。有人或许会反对，明明有些人就是天赋异禀，无论你比别人努力多长时间，都是无法追赶上人家。的确，这是事实也很残酷，有些人在起跑线上就已经输了，又如何追赶呢?不如不用再做无谓挣扎，认命吧。不用觉得这个观点嗤之以鼻，这就是我们现在大多数人的观点和行为。
但这并不是俞敏洪的观点。俞敏洪除了努力还有坚持，他高考了三次才终于考上理想的大学——北大。虽然北大是他学业有成的标志，但现实总是那么不尽人意，因为俞敏洪发现，在北大人才济济，他却没有文体特长，只有一塌糊涂的英语和一嘴方言，他开始变得极度自卑。但俞敏洪不服输的性格，就是想通过自己的努力，用高于别人的成绩来让别人对他刮目相看。可是，又因为过度疲劳患上了肺结核，俞敏洪只能休学休养。
命运给他开了那么多次玩笑，任何人都以为他放弃的时候，他又沉迷于读书的乐趣中，功夫不负有心人，他在毕业时又争取到了留校任教，后来于1993年俞敏洪正式创办北京新东方学校。
所以俞敏洪的成功绝非偶然，是一直以来坚持不懈的努力才成就了他的成功；因为成功的机遇不是你一直靠等待就能出现的，你要持之以恒的去做同一件事情并且要日积月累。所以，多一些努力，少一些抱怨，拥有一颗强大且勇往直前的心，你也会像俞敏洪一样，获得成功。
俞敏洪为什么有些成绩差的人会变得很成功
导语未来的中国社会是一个合作共赢的社会，而不是讲究身份、地位，更不应讲究过去谁成绩好，谁成绩差。分享一篇成功励志文章，欢迎阅读。
为什么有些成绩差的人会突然变得很成功?
作者俞敏洪
提问现在社会上很多成绩好的同学为成绩差的同学打工。读大学，真的无用吗?
人的一生，会遇到各种各样的变故，这是特别正常的事情。例如，有人从小学直到高中成绩一直都特别优秀，还考上了名牌大学，大学毕业后却只获得了一份普通的工作，而且发挥得也不是特别出色。这种情况会让人很郁闷，并且会让人迷茫。再比如一些同学成绩一直一般，大学毕业后却由于各种各样的机缘，成为了很出色的企业家、政治家等。
这些事例体现了一个原理——一个人的成功，并不仅仅来自于学习成绩，而是由多种因素组成的。其中，个性特征是最重要的因素之一。
俞敏洪为什么成绩差的人有时会比成绩好的人更加成功?
为什么成绩差的人有时会比成绩好的人更加成功?其实，成功人士中成绩好的人占比相对来说会更大一些。因为成绩好的同学通常都会上更好的大学，而好大学的平均薪酬要比一般大学高很多。所以，这个问题其实应该是“为什么有些成绩差的人会突然变得很成功?”我认为主要有如下三个方面的原因
第一，有些成绩差的人并不是因为笨，而是花在学习上的时间比较少。 他们通常在学习过程中，被其他事物吸引而分散了在学习方面的注意力。例如，谈恋爱，玩各种各样的课外游戏，参加同学之间的活动，或者是体育、文艺类活动。这样的人，通常是会比较自信地度过学校生活的。因为他们知道自己成绩上不去，并不是因为笨，也不会而感到自卑。
第二，虽然有些人确实不太喜欢学习，他们的个性非常外向和积极，喜欢同社会上的各种人士打交道。 他们会在社会中不断地接触各种人士，有的人甚至高中还没毕业就变成了社会小混混中的人物。这样的人，因为他们常常是天不怕地不怕，个性豪放又大方，在中国过去几十年中，这种人往往会在社会上比较吃得开。吃得开，就会同更多人交往，遇到机会的可能性也就越多。只要能够抓住其中的两三个机会，就能够取得成功。
第三，这些成绩不好的人往往是富家子弟，或者是政府子弟。 尽管他们的成绩不好，他们毕业后调动资源的能力比普通老百姓要强很多。我们可能会看到有些富人会说拿几个亿给自己的孩子去锻炼，让他成长起来。而对于穷人来说，给孩子几千块钱去锻炼都是不可能的。这是任何一个社会都会出现的现象，不管是美国、英国，还是中国。毫无疑问这些富家子弟和政府子弟有能力调动更多资源做成更大的事情。
通过以上三个方面的分析，我们会发现成绩不好的人有时是会比成绩好的人取得更多的成功。当成绩不好的人取得了成功，比如说他们有了自己的公司、自己的事业，那么他们自然就需要有人帮助。而他们往往想起来的第一种人就是同学中成绩最好的人，因为他们知道成绩最好的人脑子聪明、知识丰富，往往能干实事，还比较听话。所以，从这个意义上来说，成绩不太好的人取得成功之后，如果需要合作者甚至合伙人，往往会先考虑成绩好的同学。
，成绩好的人给成绩差的人打工，其实是一个比较正常的事情。例如我自己，我的成绩不算是特别好的人。当我创建新东方取得成功后，第一个想到的，就是要跟我们班成绩比较好的人一起把新东方做大。比如王强、包凡一等同学，他们都是成绩非常好的人。
接下来我们需要讨论的是，如果成绩好的人碰上了这样的情况，为原来成绩差的人去打工，应该持有怎样的心态?我觉得主要有以下几点
第一，我们要以接受的心态，甚至欢喜的心态来做这件事情。 原因非常简单，这个社会本身是千变万化的，人也是千变万化的。所谓的三十年河东，三十年河西，就是这样的概念。不论成绩好坏，当你的同学成功了并且愿意邀请你和他一起做事，不论是做得力干将，还是合伙人，甚至是普通员工，我认为这都是一个机会的互融，也是一个才能的’互补。这个时候如果再去计较他当初成绩不如我，觉得现在给他打工是一种耻辱，我认为这暴露了你的书呆子气，和不懂得社会变化和人情变化的一面。
第二，如果你为成绩差的同学打工，那你应该发挥长处，共同去做出更好的事业 。你原来的成绩比他好，这其中最大的可能性是你智商比他高，情商不一定。既然智商比他高，那么你就能接受更多的知识，更多的创新。，这也就意味着你能为这个事业做出一份自己的贡献。例如，张良比刘邦聪明很多、智慧很多，张良并不会想着自己要去当刘邦。他认为自己作为刘邦的参谋即可，类似诸葛亮作为刘备的智多星一样。
从这个意义上来说，我认为有成绩、有知识、有学识、有智慧的同学，应该去帮助那些有豪气、有资源、有机会的同学。这样两个人联合起来，能够把事业做得更大更好。，前提条件是成绩差的同学也有这样的胸怀，愿意同你合作。
第三，从长远来说，未来一定是成绩和能力皆好的人的世界。 也就是说，成绩好和能力好是存在于同一个人身上。在过去的40年间，中国很多没有知识的、没有上过大学的人取得成功。这只是因为过去40年，中国自身的大学教育不够发达。，随着十几年前中国高等教育的普及化，未来没有知识的人想要取得成功，难度会是比较大的。，这个依然不排除在大学时候成绩一般的同学会比成绩好的同学成功。因为就像我刚才说的一样，每个人所能调动的资源和能力是不一样的。
有的人是能聚集资源的人，有的人是贡献资源的人，有的人是能把知识揉在一起的人，有的人是专门把知识做到最顶级境界的人。所以，我认为未来的中国社会是一个合作共赢的社会，而不是讲究身份、地位，更不应讲究过去谁成绩好，谁成绩差。如果成绩好的人，还拘泥于因为自己成绩好，不屑于为成绩差的人打工;或者是成绩差的人，因为觉得对方成绩好，现在要把他弄到公司来是为了侮辱他，这些都是非常过时的、腐烂的落后思想。所以，希望同学们不管成绩好还是成绩差，都能够根据自己不同的能力组合起来，变成一个强大的团队，为中国未来的创新和发展做贡献。
俞敏洪自嘲能有今天是被北大处分逼出来的，俞敏洪的成功告诉我们哪些道理
俞敏洪自嘲能有今天是被北大处分逼出来的，俞敏洪的成功告诉我们成功不仅需要努力，而且还得有一些智慧，更为重要的是要与自身的实力相匹配。
一、俞敏洪自嘲能有今天是被北大处分逼出来的
按照目前俞敏洪在社交平台的发话他，当年在北大兼职赚钱的时候确实是被处罚了，他愤然从北大辞职也有了今天的机遇，他感激当初处分他的人。从这段话当中我们要解读不一样的信息，千万不要觉得换做自己也能成功。
二、俞敏洪的成功告诉我们成功不仅要有努力，还得有智慧
俞敏洪确实说了感谢当年北大处分他，但并不意味着俞敏洪的成功就是靠着北大处分，逼出来的成功是需要巨大的努力，俞敏洪本来就在外面有了一定的经济能力，而且他确实也发现了商机，在这种努力的程度的提高之下，自然也就能够快速走上正轨。还有就是俞敏洪也是相对聪明的一个人，尽管俞敏洪在当年的那个北大的班级也许不是智商最高的，他绝对也比大部分人都聪明；我们看某些高考钉子户考了这么多年，依然也只能考个顶尖985，这也就意味着考上北大真不是普通人能做到的，在智慧和努力的双重加持之下，才让他走向成功。
三、但不要轻易去学俞敏洪
尽管俞敏洪在说自己的成功学的时候，他表现的是比较自豪的，但我们也不要全信俞敏洪的话，俞敏洪现在已经站在一个相对较高的位置，他能够看到我们看不到的东西，能做我们做不到的事情，能说我们说不透的话。按照这种成功学来看，及时放到俞敏洪身上是合适的绽放，在我们个人身上却不一定合适，我们普通人还是应该兢兢业业地把每一件事做好，这样才能够最大限度地确保自己成功。
吃了三千片安眠药的俞敏洪，能否带新东方突围
吃了三千片安眠药的俞敏洪，已经成功带新东方突围！没有想到新东方的“掌门人”在新东方转型时也焦虑到失眠，无法安睡！由此可见，没有谁的人生一直是坦途，我们要随时准备好应对突如而来的危机！
我们都知道俞敏洪带着老师们刚开始做直播的时候，直播间人数从未超过十个人，而这十个人当中有很多人是新东方的员工。俞敏洪转型时一度心灰意冷，但很快他振作了起来，俞敏洪逼了自己一把，才有了今时今日的东方甄选，才有了火遍全网的新东方直播间！俞敏洪的经历告诉我们，只要选对了方向，坚持下去，再难也别放弃，因为胜利就在困难的前头，走过弯路就到了！
新东方能够转型成功，是因为俞敏洪调度有方，很会用人！俞敏洪老师一直把董宇辉留在身边，他知道董宇辉有才，有理想有抱负，他赌对了，董宇辉一夜之间让新东方直播间从零攀上了巅峰，这说明了俞敏洪在知人善任这方面有独到的眼光！而今，董宇辉被俞敏洪当成接班人来培养，俞敏洪之所以想培养董宇辉，是因为董宇辉身上有他的影子，有他不服输地韧劲！
网友热议
此事传到网上后，网友纷纷表示再也不会为眼前的困难而郁郁寡欢，不知所措了！网友称觉得艰难的时候，他会看一看俞敏洪的事业之路，对比之下，也就不觉得自己遇到的是难过的关卡了！
未来可期
新东方直播间不要坑位费，不要高提成，是助农直播间！这种直播模式未来必定会主宰直播圈！新东方在直播界未来可期，可能会督促直播圈变得更好！
吃了三千片安眠药的俞敏洪，成功了！他的人生经历，让人觉得他很了不起！
俞敏洪谈创业人情与利益兼顾得来成功
俞敏洪谈创业人情与利益兼顾得来成功
关于如何管理，如何笼络人心等等，俞敏洪在创业之初也读了不少管理著作，，俞敏洪平时读得最多的还是和中国古代相关的书，比如《老子》、《孟子》、《三国演义》。
我喜欢去探索人们描述的原因背后的真正原因。我看到历史里有规律性，一定是偶然和必然结合产生结果，所以我有时和员工谈话，就会去看他们和我讲话表面后的真正原因是什么，有的时候要把这两者结合起来，表面的原因是有道理的，背后的原因是什么?
宋代开国宰相赵普说自己是“以半本《论语》治天下”，后来的俞敏洪则是一把广告刷打江山，一部《三国》治天下。俞敏洪对《三国演义》的痴迷，使他对用人与管理洞若观火，对于如何协调人际矛盾，如何做好管理者，都有莫大的助益。
俞敏洪在读《三国演义》的时候，反复琢磨为什么曹操和刘备会成为天下枭雄?曹操是一个普通士兵，一个小官;刘备纯粹就是一个乡下人，他们各霸一方天下。如果没有曹操，刘备肯定能夺得天下;如果没有刘备，曹操肯定也能夺得天下。因为有了刘备，才有三分天下。俞敏洪分析道
曹操手下有一大帮伟大的人物，他本身就很伟大;刘备手下也有一大帮伟大的人物，刘备也很伟大。为什么曹操对关公那么好，他还要过五关斩六将，非到刘备那儿去?曹操手下的人，不管刘备怎么拉拢，也不到刘备手下去?这就形成了中国历史上最著名的人才争夺战。就是抢人才，人才就是一切。……
研究曹操和刘备这两个人为什么能称霸一方?我发现，他们得天下，刘备偏重人情，用人情来拉拢人。你们都是我兄弟，打天下就是一起的，就是兄弟，结拜。曹操没跟任何人结拜过兄弟，曹操用的是什么?是利益，也有人情。曹操有智慧，有思想，有人品，他更多用的是利益和规矩。
当初，俞敏洪请朋友们回来与他共同创业之后，每人分一个领域，自己赚钱自己花，所以也就没有了利益上的冲突，人情与利益兼顾。2000年，俞敏洪在接受媒体采访时说道
我发现，企业要干好，三大块儿，一是利益，二是权力，三是人情。，当时(创业之初)我是个体户，我只要抓住两点，利益和人情，权力不用说，就在我手中，用好了就伟大，用不好就拉倒。
我认为好朋友一旦进入利益纠纷状态，朋友就玩完了，所以他们从国外一回来以后呢，我就选择了一个就是说每人承包一块，个人干个人的，在新东方这个屋底下面，一起干。……就这样干那么三五年，大家觉得干得挺不错。
在新东方原来的诸侯割据式的’体制框架下，团队成员的利益界定非常清楚，当事业的不断发展变化使得原有利益格局打破后，重新进行公司化改造，个人的利益面临重新分配。俞敏洪表示 任何人面对利益变动，都会有心态上的失衡。比如有些部门，原来的地盘没了，新的地盘也没分到，感觉上落空;外面的管理人员引进来，下面的人员成长起来，“老人”地位削弱等等。这种情况下，很多人感觉什么也得不到了，就会做出很极端的事情来，比如会让你也什么都得不到。
俞敏洪早期管理的新东方，总是在利益和人情之间找平衡点，俞敏洪也曾似乎找到了平衡点。
我发现，利益放在第一位，假如我给你的利益超过了别的地方给你的利益，那么，你留下来干的可能性就比较大。因为，我当时意识到，只要我手下有老师就什么都行。第二，在给你利益的情况下，我再给你人情，你就会很舒服，你就不会到别的地方去了。当时，我的人情比较低级，就是请老师吃饭，喝酒，出去玩儿。我们是哥们儿，我们是兄弟。我当时就是在这种浅层次上，用利益和人情调整关系的。
俞敏洪表示，当时还没有走到调整王强、徐小平这类人物深层次利益关系上去。因为，俞敏洪认为，他们绝对是志同道合的人，思想境界是差不多的，对未来的追求也是差不多的，肯定会有利益冲突，肯定利益放在第一位，可以在思想的层面谈利益了。
由于过去深刻的友情关系，王强、徐小平从来不把我当做上下级的，他们都以为他们是我的上级，在管理上不能令行禁止。这就给后来者也养成了这样的习惯。
新东方在经受了股份改造引发的高层危机之后，俞敏洪不得不去处理这种思想层面上的利益关系，去解那个结。俞敏洪这时候意识到，这个时候需要有一个新的组织结构出现，只有各归其位，才能把每个人的特长发挥到极致。在友情为基础的结构里，你不能下命令、不能指挥，只能通过友情来权衡利益和权力，很可能形成一个矛盾圈和是非圈。
这个问题如果得不到及时解决，如果没有良好的组织结构和利益分配机制，新东方很可能做不下去。
2002年俞敏洪在接受采访时说道
新东方利益的重新分配，的那个结，就在徐小平身上，(徐)小平只是一个代表(2001年11月俞敏洪请小股东投票表决，是支持徐小平还是支持自己)。这个结不解，新东方就走不动了。大家做出抉择，徐小平离开董事会。
事后，俞敏洪说“友情上注意分寸，保留一份关心与交流，不(要)过于求助于友情，让友情卷到痛苦与矛盾中来。”
我个性太注重友情，太注重别人的感觉，我这个性看上去是宽容，过分了就是纵容的感觉。我没有办法，改不了，以至于新东方的管理结构没法建立，因为管理结构最重要的就是令行禁止，说一不二，我做不到。
俞敏洪坦言“在新东方，骨干们很容易越过规矩谈感情。”
我一个人做事通常能够雷厉风行，但与一帮人做事时，要顾及这个人的面子，那个人的面子，就变得相对软弱。有些时候都是各打五十大板，你这样做也对，这样做也错，通常会使他们不知我最终的态度。在利益分配时，总想保护每个人的利益，总想给每个人特别恰当的位置。
多少次俞敏洪在遇到了急速扩张带来的利益、亲情、友谊的冲突时，他就开着那辆红色大发狂奔，吓坏了身边的王强。
当企业做大之后，企业内部的管理十分复杂，这就有必要借助一种制度来对员工的行为加以规范，这是企业发展的必然规律。
上市之前的那些年，俞敏洪始终在利益和人情中间玩中庸、找平衡，搞得筋疲力尽、狼狈不堪。俞敏洪希望用严厉的美国上市公司管理规则来规范内部，以制度说话，避免前面出现的人情和利益纠葛，从而实现自身的救赎，让企业顺利发展。