阿里巴巴女员工被侵害（“遭侵犯的阿里女员工”被诉名誉侵权，这

• “遭侵犯的阿里女员工”被诉名誉侵权，这究竟是怎么回事
• 阿里女员工被侵害案当事人：难以重建的生活，给她造成的生活影响有多大
• “阿里女员工被侵害”一案，最新进展如何
• 阿里女员工被侵害案关键证据披露，该案有哪些细节值得关注
• “阿里女员工被侵害”案一审张国获刑一年半，法院判刑的依据是什么
• “阿里女员工被侵害案”，最新进展如何

“遭侵犯的阿里女员工”被诉名誉侵权，这究竟是怎么回事

事件的起因是这名女员工在公司食堂控诉自己被侵犯了，随后相关的当事人被依法传唤，公司也对相关人员进行处罚。然而事情的真相却并非如此。

真相到底是怎么样的？

根据相关调查，该名女员工所陈述的事情有大部分是真实存在的。即自己在饭桌上被人灌酒，自己被人扶回酒店，回到酒店后，同事也是去而复返。但是这一切并非如女同事所说的是在意识模糊的情况下发生的，而是她自愿的。

从事件当事人提供的证据来看，该名女员工是主动诱惑对方，并且在事后还在社交软件上联系对方，收取了对方的红包。

该女子选择这种维权方式的目的是什么？

该名员工的控诉是自己遭到了侵犯，但是她没有选择报警，而是选择在公司食堂大闹。原因有二，第一是她所控诉的事情存在虚假成分，经不起查；第二是她希望通过舆论来解决问题。她率先制造舆论掌握主动权，进而希望自己的诉求能够被满足，也就是说她并不打算闹到警察局去，而是希望公司内部解决。但是没想到现在是一个网络时代，你的随意一闹就在网络上引起轩然大波，最后就被警察找上门了。

当事人家属是否该维权？

作为当事人家属，非常悲哀的一点是这件事确实是自己老公和别人自愿发生的，却被对方说成胁迫。这两个动词是有本质上的区别；前者属于道德范畴，是家庭矛盾；后者则是属于法律范畴，属于违法犯罪行为。

即使丈夫最后没有犯罪，但是也因此丢掉了工作，自己的生活被影响到了。所以作为家属，她自然有权利去维权，也应该去维权。她选择的方式也非常正规，就直接走法律程序，让法律来治理这个虚假的女员工。

对此，你有什么不同看法吗？欢迎在评论区留言。

阿里女员工被侵害案当事人：难以重建的生活，给她造成的生活影响有多大

　　这起案件给她造成了很大的生活影响，当周某怀疑自己曾被上司猥亵后，他第一时间选择了报警，并且通过层层举报，想要公司为自己讨回公道。然而终究是人言微轻，为了得到关注，周某只好大声在食堂叫喊，这种方式虽然利索，给自己带来了终身影响。周某明明是受害者，但她却像大多数人一样遭受了各种网络暴力。维权过程中，不仅要被陌生人诋毁，同时还面临着各种阻碍，证据拿不到，就无法证明自己曾被猥亵，为了维权，在这10多个月里，周某失去了工作，名誉和发声权。

　　2022年6月22日，此案件引来了一审公开判决，然而周某却没有去庭审现场。被告人张某曾提出要求，希望周某可以出庭，这时周某的辩护律师拿出了一张病历单，原来周某这段时间身体一直不好，自从这件事得到广泛关注之后，周某便在医院诊断出心境障碍。这是一种情感障碍疾病，每天多么都要服用镇定药稳定心情，尽管如此，每到晚上仍然会失眠。

　　一审结束时，周某辩护律师拿出了20条处证据，最终张国被判有期徒刑一年06个月。这样的判决结果让周某觉得犯罪成本太低了，这无疑是在告诉群众女性的尊严根本就没有什么价值。

　　根据资料显示，2021年7月20日晚上，张国被邀参加宴会，并在此次宴会中与周某第1次认识。后来张国趁着周某喝醉，曾在餐厅以及包房对其实施过猥亵行为，第2天7点又跑到酒店，再次对周某进行了猥亵，案发后证据确凿，法院认为已构成了强制猥亵罪。另外一名嫌疑人王某，因为脖子上有周某主动留下的吻痕，最终只处罚了15天行政拘留。

“阿里女员工被侵害”一案，最新进展如何

阿里女员工被侵害案一经网上发出，引起轩然大波引起很多人的关注，阿里集团对此事也表示非常关注，近日，济南市槐荫区检察院发布公告，称经检察院依法审查犯罪嫌疑人，阿里公司原员工王某文实施的行为不构成犯罪，予以不批准逮捕，随后再通报称，检察院之所以有了不批捕，决定是因为根据国家法律治安管理处罚法，依法对其停止刑事侦查，对其作出治安拘留15日的处理决定决定一出引起很多人的疑问，律师对其案情进行详细讲解，认为王某文其情节显著轻微，不是犯罪属于违法行为，虽然在法律上成立，但是只能使用治安拘留手段，不能采用刑事拘留手段。

一、事件是怎么样的？

事情起因是阿里集团王某和周某等人到达济南华联超市，与华联超市人员进行业务洽谈，当天晚上阿里巴巴集团员工宴请了华联超市负责人张某等人，在第二天上午，周某认为自己可能在醉酒状态下被人侵害与丈夫通话后报警，世态本来一直稳定可控公安机关也一直在取证处理。但是没过多久，周某就在网上发帖引起网民大量关注，在网络上造起了轩然大波，并且在发帖两天后，阿里巴巴直接在内部调查以及处理决定中，对涉事男员工予以辞退，永不录用。

二、王某文的处理决定是需要对案件进行撤销，并且对犯罪嫌疑人终止侦查

按照我国法律规定经过严密侦查，并多方部门判定发现有犯罪事实需要追究刑事责任，但不是被立案侦查犯罪嫌疑人所实施犯罪，其行为标准达不到刑事处罚，应当对犯罪嫌疑人终止侦查，但是案件是需要继续侦查，在其后。如果嫌疑人在押，需要对嫌疑人立即进行释放发布释放证明书，并出公告予以解除强制措施，需要行政处理的依法进行下一步处理措施。

三、世间自有公道，相信正义。

通过这个案件可以看出公安机关以及检察机关会给嫌疑人以及受害人一个合理的解释，要相信世间终有公道，相信正义总会来临，王某并没有触犯刑事法律，所以不应当使用刑事手段对其进行处罚，但其行为确实违法，应当给予违法治安拘留，在这件事情过程中，公安机关检察机关，秉公执法，公正公平，案件通透性高，给群众一个满意答复。

阿里女员工被侵害案关键证据披露，该案有哪些细节值得关注

还是有很多信息值得关注的，因为警方说这件事情没有确凿的证据，所以就不能治罪于这个男员工。但是这件事情还需要一段时间才能解决，毕竟这件事情事关重大，其中还夹杂着一些私企之间的小黑幕。最终，这件事情的罪魁祸首被抓了起来，受到了法律的制裁，但这件事情的影响实在是太大了。

男员工的家属说是这个阿里女员工自己主动的。我觉得真的是非常无耻，人家好好的干着自己的工作，干嘛还要栽赃陷害你老公，就因为没有证据，你就可以胡乱说话，受害者有罪论真的非常无耻。说到这里，我必须要回答这个问题，这个问题恐怕也是很多人都想问的：在现实生活中，真的有这样的事情吗？要回答这个问题，恐怕还得从第二件事情说起：媒体报道的事情，就发生在前两天。

法制意识的加强是社会不断发展的表现，但是社会发展到今天，仍然还有很多人对法律的尊严视若无物。虽然说那些触犯了法律的人会受到法律的制裁，但是也有一些人触犯了法律，所以他们必须要受到法律的制裁。这件事已经有一段时间了，只是在这一周的时间里，被媒体报道了出来。

以为自己只要自己做的足够隐蔽，就可以逃脱法律的制裁。唯一的希望就是法律能够起到震慑的作用，但是，国内的法律对于这种事情的惩罚实在是太轻了。最终，这件事情的罪魁祸首被抓了起来，受到了法律的制裁，但这件事情的影响实在是太大了。

阿里有员工对公司内的女员工实行不法行为，并且公司没有给出相应的解释和惩罚措施，依然让犯罪嫌疑人在公司身居高职。这种情况下，很多公司都对女员工有绝对的掌控权，让女员工陪酒，甚至还会对女员工动手动脚。

“阿里女员工被侵害”案一审张国获刑一年半，法院判刑的依据是什么

阿里女工被侵害案的被告张某被以强制猥亵罪定性，他被法院判处一年六个月的有期徒刑。我国刑法二百三十七条对猥亵罪的量刑作了规定，如果以暴力威胁或者其他方法强制猥亵或者侮辱妇女，会受到五年以下的有期徒刑。因为张某的情节不太严重，在本案中张某被判处一年六个月的有期徒刑，也在法律规定的五年量刑范畴内，这个判刑也结合了他的认罪态度来综合确定。

法院查明的事实真相是张某确实对周某进行了威胁，并且是两次。一次是他们认识的2021年7月27日晚上，张某在餐厅前台和包间对周某有猥亵行为。第二次是次日早上去周某住的酒店房间对周某威胁。法院认为张某趁受害人周某酒醉期间，违背受害人的意愿，强行对周某进行猥亵。可以说张某的行为完全符合法律关于对猥亵罪的定义 ，被判猥亵罪也是罪有应得。

关于猥亵罪法律的概念是以暴力、威胁和其他方法威胁妇女、儿童等人，这里可以是同性也可以是异性之间，性别是不分男女。其它方法只得是让受害人无法反抗的方法。本案中周某由于被灌醉而无法反抗也是属于其它方法的范畴。但是在本案中由于受害人灌醉并不是张某所为，这也是量刑时需考虑的。还有一个细节需要注意就是张某并不认罪，也无悔罪的表现。

对于这起引起网络热议的案子目前暂时有了结果，也许当事人还会提出上诉。但是无论上诉会是什么结果 ，但是目前从公安机关调查结果，张某行为已经构成猥亵罪，也为自己行为付出代价。可以说事件的各方没有胜利者，只能说无论什么时候都需要有法律意识和安全意识。

“阿里女员工被侵害案”，最新进展如何

针对阿里员工被侵害案这个案子有关部门在进行着取证，并且展开了一系列的调查。网友们都表示希望这个案子能够尽快的查清，给受害者一个合理的交代。其实在2021年发生过很多类似于这样的事情，许多受害者不将事情曝光根本就没有办法得到合理的解决，这样的现象未免显得有一些悲哀。因此希望有关部门能够再解决这些事情的时候加大力度，尽量不要让受害者将自己血淋淋的伤口展示给大家之后才能得到妥善的解决。

在2021年已经发生过很多起这样的事情了，大多数都是受害者通过正常的方式没有办法正常的维权，所以说才做出了一系列的曝光举动。这些受害者其实本也不想曝光，因为曝光就意味着将自己的伤口展示给所有人看，而且还要承受着来自社会的压力，但是如果不曝光的话他们的一些冤情可能永远都没有办法澄清。

这一次的阿里员工事件就让人觉得非常的气愤，因为在员工曝光之前公司内部采取的是官官相护的做法，并没有给予女员工合理的解释。员工明明是遭受到了侵害，可是公司却根本就没有对其进行任何的赔偿，相反对于施暴者也没有给予任何的处罚。当员工去询问进度的时候甚至还被警告，这一切都让人觉得难以接受。

而在这件事情曝光了以后阿里才采取了相关的措施，将有关人员进行了撤职，而且表示将会配合调查。可见如果这些事情不曝光的话就没有办法解决，这样的现实真的让人觉得有一些难以接受。因此希望今后可以避免这样的现象，在没有进行曝光的时候也可以解决好这些问题，不要等待着网络上的一些网友来施压。