李大双现在的状况（小区保安工作总结报告5篇）
小区保安工作报告5篇
小区保安工作报告1
20--年即将结束，审视自己一年来的工作，一年的得失，感触很多。一年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正自己的工作位置，时刻持续“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度。在领导的关心、栽培和同事们的帮忙支持下，始终勤奋学习、用心进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好 岗位职责 。作为一名安保人员，但在我心中，恒宝小区就是我的家，领导就是我的家长，同事就是我的兄弟姐妹，小区的事就是我自己的事，我要精心守卫我的家，使它在安全的环境中茁壮成长。我明白作为一个家庭成员，一名安保人员“守卫小区、守卫我家”的职责重大。
保安是一项特殊的、并具有很大危险性的工作，可我没有而胆怯、畏惧。记得有位名人以前说过“我们不是在为老板打工，更不是单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。”，我们务必秉承严肃认真的工作态度，干好日常看似平淡的工作，要想得到，做得全。坚决完成上级领导交给我们的每一项任务，做到让领导放心。
在部门李经理的带领下，我们圆满地完成了今年的工作任务，得到了住/租户的满意，也得到了领导的认可。我们今年的工作是比较繁琐的一年，有住/租户的装修施工，进出的人员多且复杂，加上因当前金融风波浪潮的影响而愈加加剧了当前治安形式的严峻，这都对我们的工作增加了压力，在这种状况下我们加强了对进出人员、施工人员的监管和登记，加强巡楼的力度，把事故彻底消灭在萌芽状态下，确保了小区的安全。
在工作之余，在部门的部署下，我们进行了安保人员体能训练，资料包括，队列训练，军体拳等。坚持完成预期目标，保质保量地完成训练计划，我刚开始时也和队员一样有怨言，觉得成天训练这个没什么必要，但最终我明白要想有整体过硬的业务本领和强壮的体能素质，没有刻苦训练关键时刻怎样能发挥出我们“养兵千日、用兵一时”的作用呢所以我们一向坚持。
作为保安还是一名义务的消防员，今年在部门组织的几次消防安全培训和发生火灾时的应急处理方案中，能认真地学习记录，掌握消防知识，结合本小区的消防设备、设施，定期组织人员进行设备的巡查和维护工作，以“预防为主、防消结合”的方针，确保住/租户的生命财产和安全。
在工作生活当中本人在一年的如下
1、坚决服从领导、认真领会并执行公司的经营管理策略和指示精神，并贯彻落实到岗位实际工作当中始终把维护公司利益放在第一位。
2、认真对待并坚决完成部门交给的各项工作任务，用心协助主管做好班组的日常工作，并为班组的建设出谋划策。
3、工作中不怕吃苦受累，勇挑重担，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，用心适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练自己的意志，增长自己的才干;并勇于发现和纠正自己工作中的缺点、错误，不断调整自己的 思维方式 和工作方法，分阶段提出较高的学习和工作目标，不断追求更大的进步。
4、加强学习，勇于实践，不断积累，勇于开拓。在理论学习的注意讲究 学习方法 ，端正 学习态度 ，提高学习效率，努力培养自己扎实的理论 功底、正确的思想观点、踏实的工作作风、周密的组织潜力、机智的分析潜力、果敢的处事潜力、广泛的社交潜力;并虚心好学，不断地向部门主管请教取经，吸取他们的成功 经验 ，不断鞭策自己使自己有学习的方向和目标。
小区保安工作报告2
保安部领导班子与全体保安员携手并肩，在公司领导和后勤部领导正确领导下，圆满完成了企业所赋予的各项任务。出色的完成了 年度 工作计划 ，并在工作中不断创新服务理念，提高专业技能和管理水平，充分发挥保安员的聪明才智，群策群力，真正做到了为企业保驾护航，具体如下
一、保安部自然情况
保安部组建了新一届领导干部，经理1名，经理助理1名，主管4名，领班4名，建制1个部室，5个班组，2个监控室，人员编制114人。在8月-日保安部领导对停车场进行兼管，停车场设立主管1名，领班4名，建制4个班组，人员编制67人。在1年的工作运转中，新老保安员及车辆引导员交替较为频繁，全年上岗新保安员116人，新车辆引导员68人，辞职保安员99人，车辆引导员31人，保安部转岗2人，停车场转岗2人，保安部现实有人员76人，停车场现实有人员48人。
二、一年来的主要工作
1、在管理上，始终坚持着细化、量化管理。在管理过程中坚持工作业绩和经济利益挂钩(绩效考核)，做到奖勤罚懒。开展流动红旗评比制度和各类检查、考核，从而使每个人时刻能够按制度办事，达到管理的目的，年保安部自罚16人次，处罚金额760元(已全部上缴公司财务)。
2、在 企业 文化 上，由于保安部人员流动较大，针对新老保安员替换问题，保安部配合人力资源部组织新保安员和车辆引导员进行 入职 培训学习企业文化，使新加入企业的保安员和车辆引导员能尽快的认识企业，适应企业。，针对保卫工作特殊性，适时组织了相关法律、法规及企业 规章制度 的学习。
3、在岗勤业务上
1)对保安员、车辆引导员实行半军事化管理，在队列及体能训练的基础上组织学习了擒敌拳和车辆引导手势，使岗姿达到标准化、正规化。
2)圆满完成了公司4月-日试营业开业、五一黄金周、9月-日正式开业、 中秋节 、十一黄金周、 平安夜 、 圣诞节 等客流较大的节日安全保卫工作，也圆满完成了影视明星、歌星、导演、模特、节目主持人及奥运冠军(萧蔷、林宝怡、袁泉、孙悦、何平、李大双、李小双、安又琪、马天宇、黄奕、刘亦伟、欧阳奋强等)来我公司参加活动的安全保卫工作。
3)配合前线处理售后纠纷14起，其他纠纷2起，清除调研人员50余人/次，阻止拍照80余人/次。
4)安全押送款970余次，实行专款专送，保障了每次取送款的安全。
5)配合人力资源部对导购员、收银员、理货员等联营、自营员工进行企业内部消防知识、安全防范知识培训2377人/次。积极与消防部门沟通，组织本部门消防专职人员及公司各部门自营及联营员工共计185人，参加由市消防 教育 宣传中心组织的消防系统操作和消防安全管理培训。
6)自1月-日以来，保安部扑救火险火灾4起，发现各类火险及安全隐患230余处，清除、整改或限期整改210余处，为商户装修进行消防审批验收441户/次，查处违章用电136处，违章动火49处，看护夜间施工单位5133家/次，看护施工人员73600余人/次，为楼内配置干粉灭火器206具、泡沫灭火器573具、二氧化碳灭火器210具，为地下停车场配置干粉推车4具。
7)停车场自3月-日组建以来，规划地上地下固定车位393个，临时车位559个，标识地箭头31处，喷涂立体线120米，安装弯道镜9个，护墙角200个，减速带104米，地下车场安装车轮定 位器205个，全车场安装各类指示标牌20余个。共计接待、引导车辆192898辆/次，处理解决顾客因抢车位发生的纠纷15起。
8)加大打击偷盗人员力度，全年共计破获内盗案件2起，筹建期间抓获外来偷盗人员4人，够刑事处罚1人。营业期间抓获外来偷盗人员5人，够刑事处罚2人。(附表)
4、大力加强了外部协调关系，尤其是和市消防局、公安机关、交警大队进行沟通，取得了良好的效果，使保安部在工作中解决了后顾之忧。
三、存在的主要问题
1、干部有时对自身要求不到位，不能明确自己的主导思想，办事拖拉、语气生硬，雷厉风行体现不明确。主管意识太强，对领导交办的工作落实不好。
2、对企业文化的理解、规章制度执行上还存在着差距，特别是干部对企业文化的认识上，还存在着盲区，执行力还不到位。
3、保安员单兵执勤能力普遍较差，由于保安员更换比较快，新保安员熟悉岗位需要一个过程，在处理突发事件和问题上，还不知所措，不懂得讲究语言艺术，情绪过激、不冷静、好冲动，缺乏经验。
4、主动服务意识和服务技巧上还存在差距。干部在为前线服务上，不够积极主动。保安员的服务意识和技巧还不规范，抓一抓就紧一紧，不抓时就下降的非常快，没有很好的养成，没有形成规律。在学习掌握现有技能的，还应多掌握法律常识和消防常识。学会用法律来处理问题、解决问题，提高自身素质。
5、管理中存在薄弱环节，办公室的管理还存在问题，卫生打扫不彻底，物品摆放乱，该有棱角的没有棱角，只求过多去，不求过的硬。
四、新一年主要工作构想
1、保安部继续以半军事化管理为标杆，以“安全第一，服务第一”为原则。进一步作好安全保卫工作，使企业的经营工作正常、有序的进行，为前线提供安全保障。
2、加大内部量化管理力度，制定并健全一系列奖惩机制，调动保安员工作积极性。
3、强化半军事化、专业化管理，提高保安员对突发事件及问题的处理能力，培养专业化人才队伍。
4、增强主动服务意识，为前线提供更多、更优质的服务，让前线经营无后顾之忧，为企业的持续发展保驾护航。
5、加强对员工安全防范意识的培训，提高警惕，杜绝各类偷、盗、抢事件的’发生。
小区保安工作报告3
斗转星移，时光如梭，转眼已近岁末，回顾自已一年来的工作厉程，收获及感触颇多。本人有幸得到公司的认可和信任。并服从公司人员调配，于1月23日借调至总公司综合部，本人十分珍惜和感激公司给予的锻炼和学习的机会，在领导的大力支持和热心指导及各位同事的积极协助下，凭着认真负责的工作态度，圆满完成了公司赋予的各项工作，较好的履行了自身职责，积累了工作经验，得到了公司领导对本人工作能力的认可和道德操守的信任。并有幸参与了总公司综合部于5月初组织的对三期项目工地施工现场进行的安全巡查工作，5月底参与综合部组织的对天誉威斯汀酒店部分已交付使用客房进行的初步验收工作。20--年6月，本人调回洲头咀保安队任保安领班现将自已20--年度工作、思想情况向上级领导汇报如下
一、坚决服从上司的领导，认真领会执行公司的经营管理策略和工作指示精神，并贯彻落实到岗位实际工作中，始终把维护公司利益放在第一位。
二、坚持“预防为主、防治结合”的治安管理方针，时刻教育和要求队员，并严格要求自已加强对项目工地的巡查力度，于10月19日发现一棵倾斜的大树存有安全隐患。于11月2日抓获一名从边检站办公区翻越铁丝网进入我司辖区的可疑男子。
三、坚持“预防为主、防消结合”的消防工作方针，完善消防设备巡视及保养 措施 并加强队员的消防知识培训，提高队员防火意识，使队员能熟练掌握消防设备的操作方法。确保项目工地的消防安全。
四、制定、完善部门各项规章制度、管理规定。在日常工作中具体实施运作。
五、总公司领导经常带领客人到项目工地参观，要求各队员认真做好礼节礼貌等工作。
六、领班是部门管理工作开展的基础重要环节，开展班级日常工作。抓班级管理两者同等重要，可相互配合促进。本人在日常管理中力求做到
1、遵循公司的经营理念及服务宗旨，以公司企业文化精神为中心，积极关心鼓劢队员，有意识培养凝聚力和队员的团队精神。由小及大形成部门合力、战斗力和对公司的集体荣誉感。
2、以身作则，带头遵守公司、部门的规章制度和纪律，保持严谨自律的工作、生活作风，给队员树立良好的榜样，引导队员良性发展，营造健康的工作气氛。
3、在工作中严格管理，处理问题遵循“公平、公开、公正”的原则，做到“功必奖、过必罚”树立管理威信，充分调动队员的工作积极性。
以上是我在一年中力争做到、做好的方面。纵观一年的工作，客观的自我剖析，自已在下列几方面存在不足之处，肯请领导的指正与批评，以待在今后的工作中进一步加强和改正
1、工作方式过于急燥，对新入职队员要求过高造成--年8月至10月保安队人员流动率增高。
2、工作中时有松懈。
3、工作经验和相关 管理知识 仍需进一步学习、积累。
20--年即将过去，我们将满怀信心地迎来20--年，新的一年意味着新的机遇，新的挑战。今朝花开胜往昔，料得明日花更红。我坚信在公司领导的英明决策和运筹下，物业公司的明天会更好。做为公司的一份子，在明年的工作我将一如既往，全心全意的为公司服务，竭力做好本职工作，为公司的发展贡献一份微薄。
小区保安工作报告4
保安部是物业管理企业中非常重要的部门，肩负着大厦的治安、消防、监控、车场管理等多项工作，在这6个月中，我部员工本着业主至上，服务第一的企业宗旨作好每一件事，站好每一班岗，确保了大厦的安全并通过日常的服务与沟通赢得广大客户及业主的一致好评，在这半年里保安部的工作有得有失、有好有坏，下面就一年来的工作做一下简单汇报。
1、治安方面--年3月28日保安员---、---因与来大厦送快递的人员发生冲突被治安拘留，后按部门规定两人被开除，当时队长---在现场而未制止事件的发生，从侧面纵容保安员的气焰，事后队长---也被劝退。这是我部上半年比较严重的一次治安事件，给我部造成了非常被动的局面，产生了很坏的影响。
为教育员工扭转部门被动的工作局面，我部多次开会、培训并请老员工在此事后发言教训，深入剖析检讨产生此次事件前因及后果，以老员工带动新员工避免以后发生类似事件。在此期间我部还处理了我公司及--公司印章被冒用一事并多次到网通调查，此事后公司加强了印章、营业执照复印件的管理完善了签字不确认制度。在工作期间组织保安部员工多次进行治安演习，如发现可疑物品的处理、在楼层内发现可疑人员监控跟踪等。在演习中锻炼了员工之间的协调能力、团队合作精神、熟悉了各个人员在突发事件中应做的工作。
2、消防工作方面消防工作作为日常保卫工作的重点，我部对大厦敏感单位每月进行多次检查，下达隐患整改通知单10余份并督促相关单位进行了整改，其中工作重点为---酒家及b1施工现场。多次组织本部门员工进行消防常识培训、灭火实战技能演习，在培训中员工掌握了基本的消防常识。
与工程部配合每月对消防设备进行测试、保养、维护，达到了消防设备完好率100%，保障了在紧急情况下消防设备的灵敏度。烟感探测器由于长时间未做清洗，部分已经开始出现误报、错报、不报警现象。经公司同意我部正在考察厂家调研价格、质量及保修时间，调研结束后计划在近期对大厦所有烟感探测器进行清洗，工期约30天左右。同步还在进行中控室维保事宜的洽谈，与维保单位已基本达成一致意见，计划近期内签署维保合同并对中控室设备开始维修保养工作，确保设备的正常运转。
3、日常管理工作保安管理设大堂岗、巡逻岗、监控岗、车场岗、许可证局大堂岗，岗与岗之间密切联系，对大厦实行全方位365天26小时的安全保卫，严格的管理制度确保了上半年本大厦无治安、刑事案件、火灾事故的发生。对新招聘的保安员进行上岗前岗位的基本知识和操作技能培训，加大对在职保安员的培训力度，注重岗位形象、礼节礼貌、应急处理能力等多项培训，从而增强保安员的工作责任心和整体素质;强化服务意识，树立友善与威严共存、服务与警卫并在的服务职责，保安人员在做好治安管理职能外，还为业主提供各种服务，形成了一道亮丽的风景线。
4.警队管理一是抓队伍建设。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证，从保安队组建开始，我部在队伍建设上就坚持两手抓一手抓人员的配备，一手抓素质的提高。在队伍建设上，我部把相马、赛 马、驯马、养马相结合。在多 渠道 引进队员的，高度重视队员综合素质的提高。凡新队员进来后，我部都要组织为期半个月的保安业务素质的训练。队员上岗后，我部还坚持每周2天的技能训练，风雨无阻，冷热不断，使队员的业务素质不断提高。
一年来，保安队已成为一支拉得出，打得响，有较强执行力和战斗力，能出色完成任务的队伍。二是抓制度建设。工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证，不以规矩，不成方圆。
团队组建后，对值班、交接班、学习、训练等方面都出台了一整套严格、实用的制度，对团队实行准军事化管理，用制度来规范大家的行为，用制度来保证工作任务的完成。三是抓思想建设。由于队员来自不同的地方，不同的岗位，各人的综合素质、性格、 爱好 均不相同。更重要的是他们都刚20出头，血气方刚，这既是保安工作的需要，，也是我们在日常工作、生活中需要注意的。青年人可塑性很大，可变性也很大。，我们在队伍建设工作中，要把思想道德建设贯穿始终，紧抓不放。
在工作方法上，我们根椐不同队员，不同情况，灵活机动地在班会、业务会上插入思想教育的以会代训，与队员个别谈心，交心，典型案例教育等多种形式，灵活多样地实施思想品德的教育。如我们抓住警队先进人员---、---拾金不昧的 事迹 ，组织全体队员在学习的基础上，展开人的价值在哪里?怎样做一名政治合格、业务过硬的保安队员?每个队员都能在学习、讨论的基础上写出有深度、有价值的体会 文章 ，并且大多数队员都能把学习体会落实到具体的行动上。对工作中出现的问题和差错，我们要求不得隐瞒，及时上报，有错必纠，有错必改，惩前治后，引以为鉴，强化精神，改进工作。
小区保安工作报告5
时间过的是真的快啊，现在回过头去看，从我进入这一岗位到结束使用期转正的这两个月，简直就是飞一般的速度，一下子实习期就结束了，我就在不知不觉的时间里面就转正了。这两个月，我在--小区保安的试用岗位上面，尽职尽责，对待物业领导的交代，一一落实。全心全意为业主服务，为业主的安全保障前行。根据公司的要求，我转正后，对我这一段时间的工作汇报如下
一、保安亭的值班情况
在刚刚上岗的时候，因为我是新来的保安，业主们对我都不怎么认识，所以容易对我产生不信任感，所以保安队长安排我在小区大门的保安亭，打击都是需要进出大门的，所以通过这样一个工作，让大家都能够认识我、熟悉我。
在大门的保安亭工作，我要求自己像“鹰眼”一般，多注意、多观察，不让过任何一个可疑的人进入小区。我还要求自己多观察业主，尽量多熟悉一下小区的业主和业主的车辆，这样我就能够一眼认出是不是我们小区的住户和车辆。这样面对业主没有嗲小区门卡的时候，我就不用通过对证件才让业主进入小区了，这样可以保证小区安全的基础上，减少业主的抱怨。
对待非小区的车辆，我读严格按照小区物业的要求，对车辆主人好车牌号进行登记，在这也可以进一步增加小区的安全。
二、小区的巡逻工作
我们小区的范围是比较大的，所以为了照顾业主们的安全，物业是设立了保安巡逻队，要求我们经常在小区各个范围进行巡逻。经过十多天的保安亭值班后，小区住户们大都见过了我，所以队长就把我安排进了巡逻队，还专门配备了一两电动车，在小区里面巡逻。
在这两个月的试用期里面，我们保安队发现了一个翻围墙的小偷进入小区，被办公室看监控的同事发现了之后，立即对讲机安排我们我过去。我们过去的时候，小偷看到我们就要跑，我立即用电动车把他逼到角落，同事们看准机会，立即给他抓了起来扭送派出所。因为这件事，我也得到了住户们的掌声和领导的认可。
还有一次，砸晚上巡逻的时候，看到一个人趴在地上一动不动，当时吓到我了，以为是出了人命。提着胆子过去看，才发现是喝醉了酒，发现还是我认识的7栋的一个住户。因为该住户是一个在家，所以我也不好私自拿住户身上的钥匙进他家，加用车把他带到了我们物业中心，让他在沙发上睡。
三、
因为我个人性格的原因，很多的住户对我的感官都比较好，住户们也不叫相信我，有好几个阿姨知道我还没有对象后，说要给我介绍对象;还有就是有一次一个住户在楼下带孩子玩耍，急着要上厕所，就把孩子交给我抱着，自己上去上厕所去了，虽然只是一件小事，说明住户对我还是比较信任的。
在今后的工作中，我也将继续保持自己的工作，不辜负住户们的信任!
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职代会会议纪要格式
2015年1月29日下午，新宁县益迅达运输有限公司首届职工代表大会在公司会议室召开。会议由工会主席阳柏同志主持。30多名公司的职工代表参加了会议。本次就首届职工代表大会的相关事宜进行了讨论，并形成了以下一致意见
一、确定召开集团首届职工代表大会。
二、审议通过代表资格审查报告。
三、通过主席团名单和秘书长名单。
主席团成员
秘书长阳柏
四、讨论通过职工代表大会的组织机构及相应人选 。
1、生活福利工作小组，小组成员欧阳新、焦翠翠；
2、民主评议工作小组，小组成员于龙昌、肖祥茂；
3、合理化建议工作小组，小组成员徐 茜、罗昌长；
4、集团合同检查工作小组，小组成员焦吉年、刘 巧。
五、确定大会的议题为
1、拟定通过公司职工生活福利各项条款；
公司职工福利补贴、补助标准明细
1、交通费 凭有效票据，领导签字（注明日期、事由）按票报销。
2、通讯费 公司管理人员50元/月
3、高温补助在33度~35度高温下工作的职工补贴10元/天
4、周末休假轮休，工资按工作日标准发放
5、法定节假日轮休，补助按工作日正常工资标准发放，中秋、春节发放一定补助。
6、“三八”妇女节为女职工放假半天
7、差旅费凭车票、住宿及餐饮正规发票，领导签字后报销。
8、养老保险公司与职工个人分别按80%、20%比例购买。
9、工资试用期600元/人，正式职工900元/人。
10、女职工卫生费每月定期发放10元/人
2、拟定通过公司文明员工的评定标准；
公司文明员工评定标准
A、爱岗敬业。热爱集体，热爱岗位，立足本职，努力为公司改革、发展和稳定做贡献。
B、诚实守信。认真负责，忠于职守，勤奋工作，不弄虚作假，千方百计完成生产经营工作任务。
C、团结友爱。正确处理同志之间关系，服务群众，关爱他人，不计较个人得失。
D、遵纪守法。自觉遵守国家法律法规、公司规章制度，不参加邪教、“黄、赌、毒”和封建迷信活动。无违法违纪行为。E、道德高尚。树立正确的世界观、人生观、价值观、，遵守社会公德、职业道德、家庭美德，无不文明、不道德行为。F、技能达标。刻苦学习文化科学技术知识，熟练掌握岗位技能，胜任本职工作。
3、拟定审议通过公司集体合同文本草案。（见附一）
随后，焦吉年同志带领全体代表认真学习了职代会的’相关知识，包括职代会的条例、新宁县益迅达运输有限公司集体合同平等协商制度（见附二）、新宁县益迅达运输有限公司集体合同履行监督检查制度（见附三）、新宁县益迅达运输有限公司职工代表对话程序（见附四）、新宁县益迅达运输有限公司职工代表选举程序（见附五）、新宁县益迅达运输有限公司职工代表大会议题和议程产生的程序（见
附六）、新宁县益迅达运输有限公司职工代表罢免或撤换和补选的程序（见附七）、新宁县益迅达运输有限公司职工代表大会作出决议或决定的程序（见附八）、新宁县益迅达运输有限公司职工代表大会修改大会决议的程序（见附九）、新宁县益迅达运输有限公司职工代表大会进行民主咨询程序（见附十）、新宁县益迅达运输有限公司职工代表大会提案征集和处理办法的程序（见附十一）等等。 阳柏主席在的发言中强调了职代会的重要地位和作用，并要求与会的全体代表会后一方面要将本次会议精神及时传达给各公司负责人及所有员工，另一方面要将职工的意见和建议带上来，让大家积极参与公司的管理，为公司的发展出谋划策。
职代会会议纪要格式
时 间二OO六年五月十八日
地 点
出 席
瑞
秀梅
列 席
主持人
记录人
议 题
查报告
公司二楼会议室 李 明 孙晓涛 蔡定一 陈云娟 魏小玲 张祥左传书 鹿清泉 李 伟 刘 涛 王书发 周王慧慧 刘 伟 李 明 李 民 1、预备会议，通过大会主席团名单，通过代表审2、正式会议，通过大会选举办法，选举产生第一届工会委员会、三委会员、工会主席、副主席和三委主任
3、讨论通过《集体合同》、《工资协议》、《女职工专项保护协议》、《安全卫生协议》
发言要点
一、预备会议
李 明宣布开会
孙晓涛作《大龙公司第一次职代会筹备情况的报告》（记录从略，见会议材料）
李 明通过代表审查小组成员名单
工作人员宣读代表审查小组名单
表 决全票通过
刘 涛作代表资格审查的报告记录从略，见会议材料） 审议结果全票通过
李 明通过第一次职代会议程
工作人员宣读议程（草案）
表 决全票通过
李 明通过大会主席团名单
表 决全票通过
二、正式会议
主持人 李 伟
蔡定一致开幕词（内容从略 见会议材料）
刘 伟上级工会主席宣读成立大龙公司工会的批复 李 伟通过大会选举办法
工作人员宣读大会选举办法
表 决全票通过
李 伟通过大会监票、计票人员名单
表 决全票通过
李 伟通过工会委员会、经审委、女工委候选人名单 工作人员宣读名单（内容从略 见会议材料） 表决结果全票通过
李 伟选举产生工会委员会、经审委、女工委委员
计票结果
工会委员会委员李 明12票赞成，反对0。
李 伟赞成11，弃权1。
魏虹玲11赞成，反对1。
蔡定一赞成11，反对0，弃权1。
王书发赞成10，另选他人1。
左传书赞成3，另选他人4，弃权1，反对4。
张依依赞成2。
经审委魏小玲、李小双、李大双，均为赞成12，
反对0，弃权0
选举结果工会委员李 明 李 伟 魏小玲 蔡定一
王书发
经审委委员魏小玲 李小双 李大双
李 伟鼓掌通过王书发、刘 青、陈 源三人为女工委委员
结 果全票通过以上三人为女工委会员
李 伟投票选举产生第一届工会主席、副主席、两委主任 计票结果
工会主席李 明12票赞成，反对0，弃权0 工会副主席李 伟12票赞成，反对0，弃权0 经审主任魏小玲12票赞成，反对0，弃权0 女工主任王书发12票赞成，反对0，弃权0 选举结果
工会主席李 明
工会副主席李 伟
经审主任魏小玲
女工主任王书发
李 明新当选的工会主席代表第一届工会委员会、经审委、女工委作表态发言（内容从略 见会议材料）
三、讨论通过集体合同
李 明《集体合同》草案已经双方代表协调通过，现提请大会通过
工作人员宣读《集体合同》（内容从略 见会议材料） 李 明请大家发表意见
张祥瑞
王慧慧每天
李 明集体合同有效期
议5年
表 决全票通过
决 议按照讨论协商结果修改后，再重新签字，并报上级备案
草案中关于每周工作40个小时的问题，虽然符合国务院规定，但与我公司实际不符，建议每周工作35小时 7小时不可，执行每天8小时规定。关于草案中工作条件改善问题，目前难以一步到位，应适应全市经济发展状况，逐步到位。 3个时间过短，应为4－5年，建 四、协商通过工资协议
李 明现在通过工资协议案。上周双方协商代表忆协商同意
工作人员宣读（内容从略 见会议材料）
李 明请大家提出不同意见
陈云娟职工大多家庭困难，建议增加基数，然后再按草案
比例增加，不然我们难以生活
刘 伟每年增加10%低了，建议增加15－20%
王慧慧公司初建，运转困难，效益不好，增加过多担不起，
应5%/年
李 明每年增5%过少，应为10%。
表决结果全票通过
五、表决通过女工保护协议
李 明《女职工专项保护协议》已经经过厂方与女工代表
协商一致，现提请大会审议通过。
工作人员宣读《女职工专项保护协议》。（从略）
代 表无不同意见 表决结果全票通过。
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工会主席签阅李 明 散 会 2015年5月18日17
运动员为什么要退役
运动，运动员的黄金阶段在16-20岁，超过这个年纪的话，由于身体原因，状态会下滑，不会取得太好成绩。所以运动员在感觉到自己超过黄金阶段，身体、竞技状态在下滑的时候一般会选择退役。
，很多运动员由于伤病原因，不能继续比赛，也会选择退役。
不同运动的黄金阶段不同，如篮球的话，25-33为黄金年龄。
体操、跳水要年轻一些等等
回答者fan_weichao - 江湖新秀 四级 7-29 10:56
1.年龄逐渐增大，身体机能跟不上比赛节奏，加上后起之秀不断涌现，老队员力不从心
2.国家在挑选队员时会给年轻人更多机会
3.运动生涯太长，退役后才能与家人好好共享天伦之乐
4.心灰意冷
回答者矢迪威 - 助理 二级 7-29 10:56
风华过后，所有运动员都会面临“二次就业”的人生课题。早在2003年，我国著名运动员、国际奥委会运动员委员会委员邓亚萍牵头，向全国政协会议提交了一份《关于采取切实措施，做好退役运动员安置工作的建议》的提案。14位体育界政协委员联名建议，把退役运动员作为特殊群体，纳入社会保障，并尽最大努力解决他们退役后就业难的问题。
今年7月，广州市人大代表李晓峰建议建立退役运动员创业基金，放宽限制，畅通运动员进高校的渠道，力求从立法层面上解决运动员再就业难问题。
记者获悉广州市体育局日前在答复中表示，有关部门已经起草《广州市退役运动员就业安置办法》(征求意见稿)，力争纳入本届人大地方性法规立项计划。
“退役就失业”全国一样
曾夺得女子技巧世锦赛冠军的刘菲，2000年退役后几年都没有正式工作，她表示过后悔走上体育这条路，“我怎么也没想到，我退役的那天就是我艰难生活的开始。没有房子住，没有工作干，没有基本的生活费，甚至连户口都不知道该放到哪里。”
辽宁省前亚运会男子举重冠军才力，因睡眠呼吸暂停综合征，2003年6月去世。当时才力退役后一身伤病没钱医治，正式工作是辽宁省体育运动技术学院保卫处的门卫。
女子柔道奥运冠军高凤莲甚至要拍卖自己的奥运会金牌来获得相应的生活费用。
邹春兰当搓澡工、艾冬梅打官司的事情刚刚发生在我们的身边。
这些“塔尖”上的运动员，退役后出路尚且如此惨淡，大量“塔基”运动员退役后的安置难度则更加可想而知。著名乒乓球运动员、全国政协委员邓亚萍说，“谁也无法保证能稳拿世界冠军，如果大家都怕风险，担心出路，独生子女的家长就不愿意将孩子送进专业队，竞技体育就很有可能出现人才危机。”
，不同项目也有冷热之分，乒乓球、篮球等项目出路还不错，而像举重、摔跤、柔道等群众基础薄弱的项目出路较窄。一位体育局人士说，对一些运动员来说，当保安、看大门的稳定工作已经算不错的了。
在这样的背景下，各地都积压了一批无处可去、等待安置的退役运动员。黑龙江省目前有二百多人无法分配，山东有近百人。
“赛而优则学”不是根本出路
近年，各级政府部门陆续出台系列政策，为退役运动员升学创造条件，但存在一定弊端对运动员成绩要求较高，只能解决成绩较好、再就业相对容易、处于“塔尖”的少数运动员求学问题。去年底，丁俊晖进入上海交大、隋菲菲进入山东大学的消息引人关注，有人称之为“赛而优则学”。而那些运动成绩不够突出、再就业竞争力相对较弱的退役运动员进高校渠道不够畅通。
李晓峰建议，应该改革现有政策，打破对运动成绩要求，不把进入高校读书作为对运动成绩的奖励。一方面采取措施鼓励所有退役运动员参加高考，录取时给予一定优惠政策，另一方面教育部门单列退役运动员入学指标，真正满足绝大多数退役运动员能够进入高校读书。
记者了解到，广东退役运动员安置重视技能培养，经省人民政府同意，省政府办公厅曾印发文件，对此前退役还未安排就业的运动员和今后的广东运动员退役进行了指令性保障。其中，政府财政经费中专门对退役运动员设立职业技能培训费以及择优免试推荐到高等院校学习，对运动员重新走上新岗位起到了很好的作用。
广东省对退役运动员的就业实行政府协助推荐就业与自主择业相结合的办法。鼓励和支持退役运动员自主择业自谋出路和通过进入高等院校学习按高校毕业生就业渠道就业。对这两方面的退役运动员，政府部门将进行一次性经济补偿；对于退役运动员自主创建体育经营实体或从事个体经营，各级政府有关部门将按规定在政策上给予扶持，金融机构应视情况提供贷款，工商行政管理部门也会进行适度的优惠政策。
为了提高退役运动员今后在社会竞争中的职业竞争力，文件还提出“各级财政部门要加大对退役运动员职业技能培训和鉴定工作的资金投入，并将其纳入每年经费预算；各级劳动保障部门所属职业培训、鉴定机构要积极向退役运动员提供职业技能培训、考核鉴定服务，其所需经费在同级财政年度经费预算中核销。”第24条规定“年龄未满16周岁或文化程度未达到初中毕业的退役运动员，由运动员原训练基地负责安排文化学习，年满16周岁后，再行安置。”这样一来，退役运动员在重新进入社会之前，至少能掌握一技之长。
立法保障才能带来希望
竞技体育界竞争激烈，“基础大则塔尖高”的理论指引使退役运动员数量激增，运动员再就业问题遇到前所未有的困难。为此，李晓峰建议，尽快立法，尽快建立退役运动员创业基金、放宽畅通运动员进入高校渠道。
李晓峰指出，人事制度改革阻断了退役运动员原有就业渠道，退役运动员再就业的主渠道很难再像从前那样畅通。而广州90%以上运动员自少儿时期开始专业训练，文化基础相对较弱、社会经验相对缺乏、社会适应能力不强等劣势使他们的就业竞争力较弱。
李晓峰认为，出台《退役运动员就业安置办法》势在必行，对优秀退役运动员，应按特殊政策给予指令性安置。，他还提出，通过财政统筹、社会捐助、提取体育彩票公益金等途径建立退役运动员创业基金，扶持退役运动员自主创业；金融机构要视情况对自主创业的退役运动员提供无息或低息贷款；税务部门对退役运动员创建的经营实体在最初的一至两年内予以减免税收。
下一步，广州市体育局将和人事局、劳动局加快对《广州市退役运动员就业安置办法》修改，力争纳入本届人大地方性法规立项计划；，参照部队转业干部、随军家属安置等规定，对取得优秀成绩的退役运动员给予指令性安置的特殊政策，以法律性文件制定出台。(邓新建)
回答者胥涵阳 - 试用期 一级 7-29 10:58
北京奥运会即将举行，而在诸多运动员准备一展雄姿和崭露头角之机，预计也将有一拨运动员在奥运会后准备退役。每逢重大赛事结束后，总见媒体报道谁谁退役了。回头再看看这些运动员的年龄其实根本不大，完全可以再从事好多年运动员工作，可他们的运动生涯是如此短暂，不管有无取得什么杰出的赛绩，其最直接最说的通的理由之一——就是伤病。
国人在为他们惋惜之余，却不得不令人思考他们的提早退役根源。林言同志承认运动员从事的项目各不相同，其对年龄、体质等要求不一样，按说提早退役也完全可以理解。可纵观国外的体育运动员的运动生命周期，均明显高于国内。
譬如国人熟悉的乒坛老将瓦尔德内尔，一直是过去中国乒乓球的头号对手，他从蔡振华一直打到后来的江加良、刘国梁，再打到王浩这些运动员。这么多年来，他一直保持着很高的竞技水平。应该说，其坚强的信念，支撑他一直拼到快40岁。
我们不否认，人在25岁时，身体机能达到最高峰，以后慢慢就开始下滑。但反之，如果一个运动员年过30，就不断暗示自己我老了，不行了。那他在训练中也好，比赛中也好，就不可能有很坚强的信念，就不可能有自信去战胜年轻选手。没有非常强烈的必胜信念，想要站在世界级水平上是不可能的！
竞技体育就是一个不断挑战自我，超越自我的过程。那么，中国的运动员为何在年纪不大时却提前退役了呢？依林言同志之浅见，这确实是一个综合因素，而不是单方面造成的。
一、与心态有关。中国运动员很小的时候就已经进了专业队，他可能在这个专业队里已经生活了10多年，所以自然也把自己当成老将。加之媒体也喜欢动辄称一个23、4岁的女运动员或25、6岁的男运动员叫老将，周围人总说他老将、老将，他自己也感觉自己是老了。
二、与习惯有关。国人固有的习惯总认为运动员过了25岁就是老将了。包括训练时，在训练方法、手段上，对老将挖掘得也不是特别充分。而在国外，像一些世界游泳锦标赛和环法上这些老将，如果在他们自身的体能已经下滑的情况，还能保证这种训练水平和比赛水平，那他在训练手段训练方法上，跟年轻的时候肯定是不一样的。
三、与理念有关。中国有些运动队做的就不是那么完善，如果训练队觉得这个运动员已经老了，走下坡了，就开始有放弃的想法，而把力量更多的用在年轻队员身上。这很可惜，毕竟是一些已经功成过、名就过，在世界比赛中见证过自己实力的老运动员。他们经过很多的磨练，国家投入了很多财力、精力，他才走到这步，到了一定的年龄，大家觉得他老了或在训练上难以再突破了，就慢慢放弃掉，让他们退役，实际上这是特别大的资源浪费。想当年，熊倪和伏明霞的退役都有些早，他们在努力复出之后，也都分别获得了奥运会冠军。 而实际上，他们的实力一点都没有减退。有业内专家指出，这种人力资源浪费，在体育界应该说是一个普遍现象。除了足球、篮球这种对抗性项目，在其它比较强调体能、强调技巧等很多项目上，都是25、6岁，甚至更小，23、4岁的时候，基本上就退役了。
四、与个人有关。中国运动员退役早，的确是很可惜的事，不过他们退役早，这里也有他们的原因，或者有他们的苦衷。有些运动员，多年来受伤病的困扰，想出成绩比较难；有很多的新人不断涌现给他们造成很大压力，且危机感特别强。还有，有些运动员出于对自己后路的考虑。中国运动员很早就进行专业化训练，在进入专业队以后，文化学习的机会就少了。运动员到了20岁后，会就想如果现在退，我可能还来得及到大学里边去读书，学点技能，将对来择业有利；如果接着练下去，到 27、8岁，甚至30岁，也许还能够再练下去，还能取得好成绩。但那时再读书，困难太多了。，年龄大了各方面的事情也多了，比如要谈恋爱，要组织家庭等。还有就是收入的问题。有些运动员，选择退役，或是选择改行，都是不得已而为之。因为考虑生存状况，考虑后顾之忧，早退役的，在国内的很多冷门项目以及一些没有走向职业化、市场化的项目中比较普遍。现在一些队伍或一些项目，已经开始重视这些问题，他们在延长优秀老运动员运动寿命的，也给他们提供实际的帮助。
五、与规则有关。随着体育事业的不断向前发展，国际上很多运动项目的规则也随之改变，像乒乓球无遮挡发球的改变和长胶的限制，中国的运动员有的就不能适应，如刘国梁当初吃亏就吃亏在这种限制上，使其技术特长就发挥不出来。改了好几次，总是适应不了这种新的比赛，无奈之下，只能选择退役。
六、与训练有关。中国运动界对有些项目本身规律认识不是很清晰，也有一些功利性的目的在里边。很多时候，在训练中容易拔苗助长，看起来这个运动员很小就出成绩了，13、14岁，15、16岁，运动寿命却很短，到后来就再也上不去，就停在那个地方。像这种例子比比皆是，这需要我们对运动项目有更深的认识。，去掉一些太功利性的目的，把眼光放的更长远些，让运动员的运动寿命能够保持得更长些。
眼下，中国运动员是我们夺取北京奥运会奖牌的希望所在，但一些中国教练的超负荷训练方式值得检讨，甚至有的教练缺乏基本的科学训练知识。按照他们的训练逻辑是，如果能练1小时很好，那就练2小时；如果能练4小时，那就练8小时。据报载，中国女篮的澳大利亚籍主教练汤姆马赫与，中国运动员的训练强度远远超过他所见过的任何一国运动员。
尽管大运动量的训练带来了某些项目上的出色成绩，但代价无疑也是极其高昂的。客观地讲，中国一些优秀运动员的运动生涯之所以相对短暂，与训练过度也不无关系。最典型的莫过于邓亚萍，其5岁就开始打乒乓球，年仅24岁就退出赛场，其中被伤痛折磨了整整19年。
所幸的是，国家体育有关部门甚至已明确要求教练签订协议，务必保证不给运动员施加过大的压力。对此，包括林言同志在内的国人都希望中国的运动员，能够不断地延长自己的运动寿命，为广大观众奉上一场又一场的精彩比赛。