张惠春老公溺水（我姓张我老公姓陈我想给儿子女儿取名，）
我姓张我老公姓陈我想给儿子女儿取名，
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香港有哪些不错的爱情片
谢邀！感谢关注奥斯卡，与你一起心中的谜底。
1、《甜蜜蜜》
豆瓣8.8分，超26万人标记。出轨的爱情是否值得赞颂？
看过的最好的华语爱情片了。百转千回，但终究还是遇见那个人了。张曼玉的笑容真像歌里唱的一样“好像花儿开在春风里”，黎小军的纯朴善良是这部电影的底色，而他就是世上独一无二的黎小军。
2、《志明与春娇》
豆瓣9.0分，超34万人标记。有些事我们可以慢慢做，不急着这一晚上。
要找到那个对的人，一起看着干冰在马桶里冒起浓烟的时候感觉开心，时间和长久都不是阻碍。。。
3、《旺角卡门》
豆瓣7.6分，超8万人标记。墨镜王王家卫的处女作，就一炮而红，还带出来歌神表情包。
张学友在戏中饰演一位不学无术而又自以为是的古惑仔，演技获得电影业内人士一致好评，更以此角色摘下当年香港电影金像奖的最佳男配角奖。
王家卫的电影里从来不会讲这俩人是因为什么爱上的，好像都是无缘无故就爱上了。只有状态，没有原因，没有结果，这很迷人。
4、《倩女幽魂》
豆瓣8.6分，超30万人标记。爱情早已超越了界限，甚至超越了生死。
张叔平为王祖贤设计的女鬼造型使其成为香港电影中最惊艳的女性形象之一，张国荣、午马等人的表演也都神采飞扬，还有徐克机智感人的故事，程小东天马行空的武打设计，黄沾变幻多端的电子配乐，共同构成了这一部经典。
5、《秋天的童话》
豆瓣8.4分，超5万人标记。发哥红姑感情线随手拈来。
30岁男人的初恋还能那么美；电影里的钟楚红美的没话说；有一种男人，跟他在一起你会很舒服，当时不会嫁给他，不过也许以后会嫁给他。
张惠春老公是谁为什么离婚
2007年张惠春奉子成婚，嫁给了棒球运动员丰偌晖，先后生下一子一女，但8年婚姻最终结束，离婚原因从未公开，有身边人说二人个性不合经常争吵，也有说是夫妻长期分隔两地才导致离婚。
简短的职场的语录76条
你想仅仅凭着熟练的技能与勤恳的工作，就在职场游刃有余、出人头地，未免有些天真了。然能力加勤奋很重要，但会说话，却能让你工作起来更轻松。下面是我收集整理的职场的语录76条,一起来看一下吧。
1、普通人做自己喜欢做的事，成功人做自己应该做的事。
2、一个人，当成功依赖一个人做出决定后，以后就很难自己做决定了。
3、别人评判你的往往是成功的次数，没有人会特别在意你失败了多少次。而我成功的记录与屡败屡战的记录成正比。
4、失败只是暂时停止成功，假如我不能，我就一定要；假如我要，我就一定能。
5、当你明了成功不会造就你，失败不会击垮你，平淡不会淹没你时，你就站在了生命的最高处。
6、就算成功的机率只有宇宙间一颗小星星那麽小我也要去试试看，让心来作决定，搞不好就是最好的方法！
7、造物主赋予每个人一把成功的钥匙，有人找到了，有人没找到，，人世间存在着两种生命形式一种是腐烂，一种是燃烧。腐烂是才能的埋没，燃烧是潜力的闪耀。
8、远离社交应酬也能成功。
9、有一种强大而积极的引导力量在你的心灵之中，它能带你一步步走向成功。
10、存在有其原因，经历有其始终，年华有其始末，拼搏要有结果，16来去匆匆，17奋斗始终，献出一份感情，收获一份心情，拼出一段经验，收获一段成功。
11、有生命就会有希望，有信心就会有成功，有思索就会有思路，有努力就会有收获。如果你过得好，是因为你努力修来的；如果过得不太如意，是因为你正在积累。
12、得比你好的人是因为他们付出比你多的努力，没有人会轻易成功，所以你们要相信，只要你们足够努力，你们也会成功的。
13、每个人都向往成功，渴望成功，年轻的心，最大的梦想就是实现自我、挑战自我，你知道通向成功的道路上要具体哪些条件吗？
14、烟花再美都会消失，成功再牛逼都会死去。
15、成功开店，成功开张，开始幸福，开始疯狂，悉心营业，奔向成功，努力成长，奔向梦想，精细料理，全心梳理，财源广进，好远侵袭，日子幸福，天天喜气。
16、一旦你决定好职业，你必须全心投入工作之中、爱自己的工作，千万不要有怨言。你必须穷尽一生磨练技能，这就是成功的秘诀，也是让人家敬重的关键。——《寿司之神》
17、成功并不在于别人努力你也努力，而是在于别人停下来时你仍在努力。
18、皮格马利翁效应每一个人都有可能成功，能不能成功，取决于周围的人能不能像对待成功人士那样爱他、期望他、教育他。
19、若要成功，除了努力与坚持之外，还要加点机遇。
20、你今天多努力的每一秒，都是你明天成功时的微笑。
21、他的成功因素不在于天赋条件，而是那股焚膏继晷、孜孜不倦的向学精神。
22、成功者懂得怎样调节自己的工作和生活节奏。失败者只认识两种节奏歇斯底里和无精打采。
23、不要去羡慕或嫉妒别人的成就，要多去体会别人成功背后的辛酸。
24、成功呈概率散布，要害是你能不能保持到胜利开端浮现的那一刻。
25、男女有别男人靠打败男人开疆拓土，女人靠征服男人统治世界。每个成功男人的背后，都有一个贤惠的女人。每个成功女人的背后，都有一个窝囊的男人。
26、高尚是被别人用来骂的，失败是被别人用来笑的，成功是被别人用来恨的。
27、失利的男人喜欢和他人比老婆，成功的女性喜欢和他人比老公。
28、对于传统企业而言，良好的电子商务战略在于战略的连贯性、决策的紧身型和以顾客需求为导向。
29、学会尊重同事的工作及成绩，无论大小。前，我与那些没有多少工作成绩，或者只做一些琐碎小事的同事沟通，总会心生鄙夷。作了十多年之后，我才发现，我不曾超越过他们，也没有比他们更高明，其实，我每一个成绩的取得，都是建立在他们所做的基础之上的。
30、长期以来，企业在选聘与选拔人才时，一直强调能力与经验。在今天，所谓能力高强、经验丰富的人在几年后很可能没有用武之地。现在的关键是他们是否具有学习新能力的潜力。
31、你想过普通的生活，就会遇到普通的挫折。想过上最好的生活，就一定会遇上最强的伤害。世界很公平，你想要最好，就一定会给你最痛，能闯过去，你就是赢家，闯不过去，那就乖乖退回去做个普通人吧。谓成功，并不是看你有多聪明，也不是要你出卖自己，而是看你能否笑着渡过难关。
32、无论何时，都要发挥自己的强项。们每个人都有自己擅长的一面，在一帆风顺的时候，我们是在发挥、培养自己的强项，在遇到苦难的时候，我们更要发挥自己的强项，从而摆脱困难。
33、没有人会嫌好话难听，特别是夸奖自己在某些方面的溢美之词，上司也不例外。掘你上司的优点与好处并加以赞扬，他对你的好感会直线上升的。两个小技巧一是背后说好话；二是去找那些别人都不曾注意到的优点。
34、职场人际关系如何维系职场中人与人之间关系非常重要，它关系到你以后工作的展开和合作方式。建立职场关系的过程中，一定要注意自己是发自内心得，不能因为各种的利益而去建立职场关系，职场关系要注意沟通的技巧。
35、做事情，做好了是你的本分，做的不好就是你失职。
36、职场上的工作通常都是枯燥无趣且重复的，爱职场奋斗的人们对工作失去了热情，对未来没有目标的时候，就容易感到空虚。空虚是职场上的恶魔，它会不断地腐蚀人们的灵魂。
37、职场是动态的存在，不是一成不变的，试着用长远职业规划的视角看待当前所谓的困境。着个人综合能力等内职业生涯的提升，个人发展了，薪酬一定会有更好的发展。
38、橡皮人的概念引发了广大都市人们的强烈共鸣，如果你发现自己曾经敏锐的触觉已经变得迟钝、对于职位的上升与工资的提高失去了过多的期待、上司的赞赏与鼓励总与你绝缘、对同事过激的抨击无动于衷，你也就成为其中之一了。
39、作为职场中人，我们每天都要在生活与工作中解决一些综合性的问题，这些问题不需要高深的理论，而是需要我们能够务实，能够深入，能用具体的实践来发现问题、解决问题。
40、刚毕业你的，年轻、理想、孤傲又胆怯，一如戴着墨镜的王家卫，请坚持你的《东邪西毒》，别忘了，你也需要一个《东成西就》。
41、不去挑剔生活的得失短长，并且还需要抱十分感谢，做生活的听众，与生活去沟通，人生的经过，就是命运与烦恼的协调能力，要友好不要隔阂，要桥梁不要鸿沟，要分寸不要距离。
42、有些新人自视甚高，经常顶撞上司，令上司不胜其烦。种不注意与上司搞好关系的做法，吃亏的只能是自己。司既是你工作的直接安排者，也是你工作成绩的直接考评者，你即使做好了自己的工作，也不要得罪上司。
43、上司说他对你很放心，事实可能正好相反。果上司真的对你放心，他根本不用经常提及，真正的信任是通过行动表现的。上司愿意把害人的事情，把职场斗争的事情与你一起做，那才是信任的表现。上司口头说对你放心则反而要当心了，很可能你做了什么让上司产生不忠的怀疑。
44、职场老江湖们都知道名企+高薪≈眼前利益，职位+行业≈长远利益，所以，我们并不必过于攀比第一份工作的薪水。常工作大概要年，这好比一场超级马拉松，在一开始的时候领先并没有太大意义。
45、同事之间，最怕纠缠。休止的纠缠，损人不利己。就要求职场人把握这种关系的温度。最好的温度就是要用嘴巴多赞美你的同事，让你的同事感觉你认同他，欣赏他，久而久之，这种温度反过来会给你温暖。
46、职场如战场，到处硝烟弥漫；职场赛战场，多了一份交际的困难。在职场，不只是需要较强的业务能力，更需要高超的交往沟通技巧，每一个成功人事都已在此身经百战、历经锤炼。告每一位刚刚踏入职场的朋友，面对困难，一定要勇往直前！
47、在近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拚就已经足够了，可是，职场不比学术，那不是把自己关在实验室里就能出成果的。
48、职场有时的对抗也就是一种人际互动，对双方的影响应该是一样的，不过就代价来看，似乎员工会失去得多一些。且，企业管理形式的改变本身就是上司与下属形成新的妥协的结果，这三点是没法分开比较的。
49、根据不同的分工，办公室中每一员工都有相对应的隶属关系，而作为下属则应主动找找合适机会与上司沟通（作为下属或晚辈，等着上司或前辈与自己沟通是很不应该，也是不现实的），这既是下属提高自身能力的需要，也是工作开展的需要。
50、升迁机会是可遇不可求的。得升职机会就要比别人做得更出色。其抱怨老板不能慧眼识珠，不如主动与他讨论你的工作目标、需要提升的技能及发展计划。
51、当你情绪低落、精神紧张或者感觉沉闷并且办公桌上的工作被搁置了一段时间时，那么你不妨马上请同事帮忙打一些文件，或者请他们与你一起处理一大堆要寄出的信件。
52、一个人的人品往往决定了他的职业生涯的高度。一个人的人品就像汽车的’方向盘，而才能就像发动机，如果方向盘偏了，那么发动机的功率越大，造成的危害也就越大。如果一个人不重视品德，过分地注重技巧、权谋和手段，那么即使这样的人“才高八斗“，也很难找到合适的工作。
53、团队像人一样，那就是应不断进步成长，那是一个生命体。团队进步的基本条件也就是能持续的学习、反思、沟通，有自我批评的承受力和能力，团队中又不断找出自身不足的文化，这是团队成熟和信心的表现。
54、在职场中，骗我一次，是你狠；骗我两次，是我蠢。每个人都会经历被骗或者失败，我们应当将这样的经验当作一次教训，去避免再犯同样的错误。
55、年轻的我们心脏都是比较小的。一点苦难放进去，都显得大。长大了的人，心脏就变大了。即使更大的悲伤装进去，也照样可以冷漠的离开，平静的遗忘。 所以忍耐吧。有天我们的心脏会长得比悲伤大。
56、职场新人，要懂得三多四少。多思考，多历练，多乐观，多主动；少议论，少怀疑，少参与老同事之间的恩怨。做的到这些，就是等于给自己贴上了一个能做事，会做人的标签。别觉得为眼下这份工作这么做不值得，要明白这份磨练出来的修养，是会让你一生获益的。
57、有理解，才会有进步，圣·奥古斯丁有句名言不要理解你可以相信的，但要相信你可以理解的。没错，理解与相信是人在社会中为人处世基本的要求，你也许会反驳我说，现如今骗子太多，怎么能随便信任别人，那我告诉你，你被骗是因为你对人或事还没有充分的理解，一旦充分理解了，就要全身心地去信任。
58、职场精明包含一种特定的敏锐和接受新事物的能力。进入新环境下，有人向你解释一些事情并立即问道‘这个怎么样’？精明也是一种 提出具有深刻见解问题的能力，以及实时地接受事物的能力，也是一种记忆的能力。
59、坚持力。千万次地告诫自己，坚持就是胜利。于是，不论怎样的风雨，怎样的泥泞坎坷，总是怀揣梦想，一路走来。一天又一月，一月又一年，暑往寒来，春夏秋冬，锲而不舍。我相信，一分付出一分收获，天下没有白吃的午餐，竞争的实力来自于目标的明确、方法的正确，根本的还是坚持力。多数人知道，却只有少数人做到。
60、新人初到职场，可谓步步凶险，稍有不慎，便有可能遗恨终生。职场并不如我们所看上去的那么美好，同事彼此之间的开玩笑，插科打诨背后，有可能就是你争我夺的利益争斗，在这些凶险中，几乎都藏有潜规则的成份。
61、职场竞争是硬件的竞争，更是软件的竞争。，大家只注重了硬件的打造（如培训认证），而忽视了为人们构筑健全的心理状态，解除心理疾患，提高情商素质。其实，良好的心理素质是职业生涯不可或缺的基础，去除了职场心病，每位职场人士才能真正地放下包袱，开动机器。
62、在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。
63、记住工作好比跑马拉松，要均匀用力，还有留有冲刺的底气，切不可盲目的拼命，没跑多远就是已经体力透支了。成记工作笔记的习惯，将每一天的任务都记录下来，以便是于日后的汇报。
64、生命需要保持一种激情，激情能让别人感到你是不可阻挡的时候，就会为你的成功让路！一个人内心不可屈服的气质是可以感动人的，并能够改变很多东西。
65、玩儿的时候尽情玩儿，工作的时候请认真，因为认真是一切成功的首要条件。
66、一个完整的女人，应该是既会穿优雅的高跟鞋，又可以脚踏平底鞋在泥土地上接地气而生活。既应该在工作中挽起袖口，懂得自我奋斗的价值，又能够在某一时段，懂得适当的转换身份，轻盈的走入家庭。
67、只要你不退缩，勇往直前，敢于挑战自己生命的掌声终会为你响起。
68、世间的事，分两种，一种是做得说不得，一种是说得做不得。
69、霸图的目标永远只有一个，冠军。——《全职高手》
70、“你打得不错，只不过我更出色。“黄少天说的一句话，对他来说竟是意外的简短，没有出现重复的用词。
71、枪响，雷鸣，剑起。繁花血景。
72、我会尽全力把意外缩减到最低。——《全职高手》
73、一份公文超过两页，大概就没有人会真正去读。读过的人也会在二十四小时内把它忘个精光。这就是公文要长达两页以上的原因。
74、勇士搏出惊涛骇流而不沉沦，懦夫在风平浪静也会溺水。
75、成功等于目标，其他都是这句话的注解。
76、以同理心为基础的情绪能力包括了解他人的感觉和观点，主动关心别人并加以协助；以服务为导向，预测了解达成顾客的需求；协助他人发展；善用多元资源；具有一定的政治敏感性，解读关键权力关系；了解影响客户竞争者的因素。