三星中国启动裁员（三星电子是怎样安排失去工作的员工呢，给予了
- 三星电子是怎样安排失去工作的员工呢，给予了什么补偿
- 三星中国分厂裁员1000人，如何看待三星给予补偿政策
- 三星为什么要加快中国撤厂进度
- 三星最后一个中国工厂也关了，三星为何沦落至此
- 三星显示器推裁员新措施：员工提前退休，补偿三年工资，它为何这样做
三星电子是怎样安排失去工作的员工呢，给予了什么补偿
三星电子在裁员之后除了给予相关的员工离职补偿和一些其他形式的补偿之后，还会在情况允许的条件下，给相关的员工提供提供再就业的机会。
裁员后的措施获好评
互联网行业租金也是一个日新月异的行业，随着时代的变迁以及今年疫情的打击，有不少的企业都曝出了大量裁员的消息，还有部分的海外企业甚至还关闭了不分工厂，大部分裁员的企业还是为了使整个品牌能够继续正常运营，只能做出减少开支的决定，而最近三星电子在苏州昆山的工厂也被曝出了裁减大量的员工的消息，但是这一波裁员却给三星电子拉来了一波好评。
因为有相关的消息指出，这一次虽然三星电子对一些员工进行了裁员措施，但三星电子也给这些员工提供了相对应的离职补偿，初步实施的是N+5策略，就是在拿除了工作年限的工资补贴之外，还会另外给员工给予额外5个月的工资作为补偿。
经济补偿加形式补偿
对于一些生活比较窘迫的员工来说，虽然面临离职，但是有了这一次的补偿也算是在心理上给予了一次安慰，对于这些员工来说也是比较贴心的做法。除了苏州昆山这次三星裁员的离职补偿之外，其他地区的三星电子在裁员的时候也会给员工给予相对应，并且对比起同行而言更加丰厚的离职补偿，从这一点上可以看出三星电子在员工离职方面还是有站在员工的角度去考虑问题的。
除了给这些员工相对应的高额离职补偿费用之外，还有一些地方会给这些员工每人一部最新的三星手机作为纪念，其实这样的费用对于企业来说也算是一笔不少的资金了，被裁员的员工可以用这台三星手机去换钱，也可以自用，毕竟三星的手机说起来也算是一个不错的手机品牌了。
为失业员工寻找再就业机会
三星电子对这些裁员的员工也没有区别对待，在宿舍开放的问题上，他们对离职员工也没有太过苛求，没有要求他们必须提前离开宿舍，而是为他们开放到离职前的最后一天，尽最大的可能给这些员工提供方便，实在是考虑的周到，而且其他地区的三星电子公司裁员也有除了资金补助上的另外一些形式补偿。
比如三星电子会给这些被裁员的员工提供再就业的机会，这样一来就很大程度上的给员工减少了经济上的困难，而且也可以免去员工寻找新工作时这段衔接期的工作支出，总的来说，这间公司还是有为员工考虑问题的，也许这就是为什么三星可以在行业里立足的原因之一吧。
三星中国分厂裁员1000人，如何看待三星给予补偿政策
说起三星，相信大家都有所耳闻，三星集团是韩国最重要的财阀之一，三星公司一直在韩国取得了不菲的成绩，而且，韩国本身有着很多优势，有利于三星集团的发展，自由贸易港口优势、地缘区域优势等让三星再电子产业制造企业中占据了重要地位。由于疫情到来，常常能听到企业裁员的消息，特别是今年较多，其中是有关疫情的影响，现在又听到一家外企裁员的消息。根据最新消息称，三星中国分厂1000人大裁员，消息传出引起业内关注，据了解，除研发部门的员工外，其他员工将减少，裁员规模约为1000名。三星手机工厂退出这事尊重劳动法，懂得投资，顺利参加了中国市场换技术的活动。
三星开出的工资一直都很高，即使是刚刚毕业进去的，月工资都是上万元，更别提之后的工资了。而且，三星这里的补偿也是非常高的，有孩子就更高了，一个月1.3万的工资，补偿三年就有将近50万了，还有孩子上学的费用，这样一看，更显得补偿的力度大了。国内大部分公司采取的都是N+1或者是N+2的方式补偿员工，N就是指你工作了多少年。在你工作了几年的基础上，补偿你比年数多一个数字的月工资，这样一比，就显得三星补偿钱数的可贵了。而且，三星这个政策，还是让5年以上的人自愿申请退休。韩国三星显示器公司业务部门开始采取措施实施该退休计划，在该公司工作五年以上的员工都可以申请。提前退休补偿包括两年半或三年工资，以及为有孩子的申请人每人额外支付1000万韩元（约合人民币5.9万元）。同时，三星显示器公司还将为申请人提供子女大学毕业前的学费。这一条条，看起来都非常全面了。
三星开出的工资一直都很高，即使是刚刚毕业进去的，月工资都是上万元，更别提之后的工资了。而且，三星这里的补偿也是非常高的，有孩子就更高了，一个月1.3万的工资，补偿三年就有将近50万了，还有孩子上学的费用，这样一看，更显得补偿的力度大了。
三星为什么要加快中国撤厂进度
早在上个月三星就已经宣布消息，将会在八九月份开始撤离在中国广东惠州开办的工厂。而该工厂已经是三星旗下的最后一家位于中国的手机工厂，至于三星在天津开办的手机工厂，早在2018年的年末就已经彻底关闭了。
从中国市场的智能手机销量成绩来看，三星最近一季度的出货量甚至没有达到100万台，这与中国其他的国产手机品牌上千万台形成了鲜明的对比。而三星放弃中国市场或许也是最好的选择，从全球手机市场来看，三星仍然处在领先地位，根据资料显示整个第二季度三星手机全球出货量达到7000多万台，这就意味着中国市场对于三星而言已经显得可有可无了。
除此之外，中国的劳动力价格成本也在上升，为了维持部分中低端系列手机的价格优势，三星会考虑选择东南亚地区建设新的工厂，以节省更多的工人劳动成本。截止到目前为止，三星已经在越南建设了8个生产基地。
在三星看来，想要复苏中国市场显然是不可能的事情了，甚至无法找到任何机会。早在2014年，三星的中低端手机就已经被国产品牌挤压，在国内手机厂商的手机质量不断提高下，三星手机的已经不具备任何性价比优势了。再加上消费者爱国热情的高涨，三星这一外来品牌的复苏计划彻底无望。那么大家如何看待三星将撤离中国呢？欢迎留言参与讨论。
三星是韩国的知名公司之一，是韩国最大的企业集团三星集团的简称，该集团包括44个下属公司及若干其他法人机构，成长为“世界最受尊敬企业”企业之一的三星在全世界68个国家拥有429个据点23万员工，业务涉及电子、金融、机械、化学等众多领域。 三星集团成立于1938年，公司最初主要出口朝鲜南半岛的鱼干、蔬菜和水果。
逐步扩展为制糖、制药、纺织等制造业，并确立为家族制企业。旗下子公司包含：三星电子、三星SDI、三星SDS、三星电机、三星康宁、三星网络、三星火灾、三星证券、三星物产、三星重工、三星工程、三星航空和三星生命等，由家族内的李氏成员管理，其中三家公司被美国《财富》杂志评选为世界500强企业。三星电子是旗下最大的子公司，是全球第二大手机生产商、全球营收最大的电子企业，2009年全球500强企业中，三星电子占据了第40位的一席之地。全球最受尊敬企业排名第50位，三星的品牌价值排名第19位，较2008年又有了2位的进步。在2011年的全球企业市值中为1500亿美元。
三星最后一个中国工厂也关了，三星为何沦落至此
三星产品价格高，产品技术也落后了，质量也不是很好，售后服务也差了，各方面都没有保证。
近几年，随着三星产品在中国地区销售的不断下滑，三星在中国大陆的最后一家工厂传出开始裁员的消息，近日正式宣布关闭三星在中国的最后一家手机工厂，引起了大家的热议，昔日的手机巨头三星在中国市场的占有率仅剩1%，慢慢撤离中国市场。可以看出，三星在中国，乃至全球都出现了产品危机。
三星产品的下滑主要是当初它的手机出现电池问题引发的，加之近几年的国内市场发展太快了，很多国内品牌都崛起，市场份额越来越高。像小米、OPPO，vivo近几年都以高性价比为指向，人们对于国内产品的购买热度也就越来越高了。
目前从表面上看可能是在业务整顿，但其实看来该公司此举也是无奈之举。近几年来我国的手机市场，越来越强烈。尤其是以华为为首的智能手机的崛起。据最新行业研报显示，截止8月，华为，荣耀销量持续上升，增量份额接近 39%，存量份额上升至 22%。OPPO 缺乏新机参与竞争，增量环比下滑近 14%；vivo推出了多款新机，增量环比上升 5.3%。小米增量基本与上月持平，苹果增量环比上升 13%。前五大手机厂商合计增量市场份额已达 98.4%，其他品牌增量份额跌至 1.6%。
三星沦落的原因其实是综合多方面的，主要还是三星手机电池爆炸的那个事件，给了三星沉重的一击，这也就是三星逐渐淡出消费者视线的原因。
三星显示器推裁员新措施：员工提前退休，补偿三年工资，它为何这样做
IT之家9月16日消息 据 BusinessKorea消息，三星显示器公司(Samsung Display Co)本月推出了一项提前退休计划，以裁减员工数量。报道中称，本月初，韩国三星显示器公司业务部门开始采取措施实施该退休计划，在该公司工作五年以上的员工都可以申请。
一位内部消息人士称，提前退休补偿包括两年半或三年工资，以及为有孩子的申请人每人额外支付1000万韩元（约合人民币5.9万元）。三星显示器公司还将为申请人提供子女大学毕业前的学费，并考虑提供额外补偿。员工补偿将通过个人退休金账户以退休金的形式发放。补偿方案的细节会根据员工的级别和工作年限而有所不同。
不过，我们从管理学的角度来看，三星采用这么优厚的政策进行裁员好处主要集中在以下几个方面：一是让员工队伍保持稳定，由于这种丰厚的人员调整待遇，让在三星工作的员工有一种归属感和存在感，也有受到尊重的感觉，从而让企业员工队伍，特别是员工的整体心态保持了一个较好的预期水平.
二是吸引更多优秀的人才来到三星，看到这样的待遇和条件，对于那些持观望态度的人来说，无疑是一件好事，既然三星对待员工这么好，那么将会吸引更多的优秀人才加盟三星，从而给三星的人才梯队建设铺路。