外婆和13岁外孙家中自杀，是什么原因导致的？拼多多员工27楼家中

最近，一则“外婆和13岁外孙在家中上吊自杀”的新闻引起了大众广泛的关注。

对于这件事情，很多网友都进行了猜测。有的人认为是老人对生活失去了希望，于是先吊死外孙，再进行自杀。还有人认为是外孙进行自杀，老人由于无法面对其父母，于是也选择自杀自杀。其实我更偏向于后者，俗话说虎毒不食子，就算自己对人生失去了希望，也不会轻易将外孙杀死。但目前警方还没有给出有力的证据来说明他们真正的死因。无论是什么原因，都离不开隔代抚养这件事。

由于现在的生活节奏快，许多年轻人都没有办法自己抚养孩子，于是将孩子托付给已经退休的老人。对于老人来说，有了孩子的陪伴，他们的孤独感也会大大减少。对于孩子来说，外婆与孩子之间的年龄代沟特别大。导致一些孩子的想法，外婆根本没有办法理解。

死掉的孩子已经13岁，他已经具备了健全的人格。虽然13岁已经具备了健全的人格，他们依然没有准确的判断是非的能力。所以可以在与外婆的争执中意气用事。作为家长，我们应该多对孩子进行陪伴，而不是只将孩子丢给老人家，只要确认他的正常生活就可以。

另一方面，对于老人家来说，他们没有办法像年轻时抚养我们而那样的严厉。大多的老人在面对外孙或者是孙子都会特别的溺爱。这种行为直接导致孩子回归家庭之后，无法听从父母的管教。一旦出现什么不合他心意的事情就直接找老人去撒娇。对孩子的溺爱就是对他的伤害！所以我们进行隔代抚养之前，一定要明确其中的利弊，去避免这些问题的产生。

而对于新闻上的这件事我们也表示非常的伤痛，也希望这类的悲剧不要再发生。

会有一定关系，并且以死者生前的轨迹来说，跟拼多多的关系还挺大。

先说说转正的机制，很多公司都是试用期三个月，试用期后要么转正，要么真的不适合，劝退处理，而拼多多这个员工在跳楼前才刚转正，那么这个试用期就长达半年，这个用工条件不用我说到底多坑了吧？至少在我自己的工作经历里，试用期拖四五个月的我是真不想干了。

我们再说说这个请假的问题，拼多多方面的主管说，该员工没有给请假事由，拼多多方面也没有说到底他请了几天，需要请几天，批了几天，这些都是没有说明白的。

虽然有人说拼多多这次处理得比较主动，我看来，倒是跟没说一样，字里行间全都说的是员工请假了、员工回家了、员工父亲接的机、员工是在家跳楼的。

员工请假，请几天？批了几天？有说吗？

员工入职半年多才转正，为什么？凭什么？

上海跟长沙不算近了，都是能开飞机的距离，我不说拼多多这么“拼”的公司，我就说说我们普通企业，这样的两地请假，你们试过批两天的不？反正我在广东回我老家，向公司请假都是三天起，一天回家、一天返公司，中间浪一天。

更何况，1月8号是周五，9号是周六，就那么忙么？在家过个周末都不行，非得周六赶回去，难道请假请的是周五周六，周日要上班？

这个事件的问题太多了，我觉得八成是跟拼多多脱不了干系的，具体等调查结果吧。

网络上有一则新闻引起了很多网友的注意，在佛山有一个男子，请假被老板拒绝之后便自杀了，有网友问佛山男子请假被拒自杀这件事情，处理结果是什么？该男子的家人与工厂负责人达成了协议，工厂负责人赔偿30万元。

这件事情主要是这样的，这名男子由于最近常常加班，于是向老板提出想要请假回家休息半个月，老板却觉得，疫情过后工厂复工本来生产线就已经减少了1/3，很多工人都辞职了，而且在公司里要是请10天的假期是必须要拿出医院开的证明单子的，于是便拒绝了这个小伙子。公司拒绝了这个男子之后，该男子便在家中自杀了。

看到这个新闻，我其实内心有非常想说的话，我主要说两点。第一点是很多公司都让员工加班，我觉得这件事情是不对的，有很多人推崇996的加班制度，我觉得这样是不对的，因为每个人除了工作之外必须要有自己的生活，这样才能够发展除工作之外的能力才能够提升自己。如果每次工作都是996的话，那么他将完全失去自己的生活，失去自己的生活意味着什么？

意味着这个人的价值只在工作上存在。那么这个人很容易就会产生一些比较极端和偏执的想法。所以我非常不赞同996制度。还有一点就是我觉得请假10天开具医院证明这一点事，必须的也是合理的，为什么会引发这样的事情，就是因为工厂负责人应该让该小伙先休息，休息回来之后带上自己的医院证明单子，这样才是正确的。没有去医院了，怎么开单子呢？所以你要先让员工休息才行，我非常觉得请假10天开具医院证明，这个是比较重要的，不然每个人都这么做，公司反而做不下去了。