公司要求一旦怀孕自动离职

在我国，对于女性劳动者在孕期、产期和哺乳期的权益保护，我们有着严谨而详尽的法律条款。这些特殊的保护措施，旨在确保女性职工的权益不受侵犯，让她们在工作与生活中得到平衡与尊重。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，公司在此期间是不得随意解除劳动合同的。也就是说，在女性员工怀孕至哺乳期结束期间，公司不能以经济性裁员或员工不能胜任工作等理由将其解雇。这无疑为女性员工提供了一道强有力的保障，确保她们在特殊时期不会因工作问题而倍感压力。

如果公司无视法律规定，违法解除劳动合同，怀孕女职工则有权维护自己的合法权益。她们可以选择要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。值得一提的是，赔偿金的计算标准十分明确，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年将支付两个月的工资作为赔偿。

当女性员工面对公司的违法要求时，她们应该勇敢站出来维护自己的权益。与公司进行沟通是首要的策略，明确表达自己的立场和权益，希望公司能够尊重法律规定，撤销不当要求。如果沟通无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业的法律援助，通过律师提起劳动仲裁或诉讼。

在这个过程中，女职工需要保留好所有的相关证据，如工资单、调岗通知、劳动合同等。这些证据将在维权过程中发挥重要的作用，帮助她们证明自己的权益和主张。我们也应该明白，法律是我们的坚强后盾，我们应该相信法律的力量，勇敢地维护自己的合法权益。