孟晚舟担任华为轮值董事长，她的上任会对华为公司带来哪些作用？

• 孟晚舟担任华为轮值董事长，她的上任会对华为公司带来哪些作用
• 孟晚舟担任华为轮值董事长，轮值期为六个月，公司是如何回应此事的
• 孟晚舟出任华为轮值董事长，什么是“轮值”董事长
• 孟晚舟升任华为轮值董事长，她在华为内部的口碑如何

孟晚舟担任华为轮值董事长，她的上任会对华为公司带来哪些作用

作为华为最年轻的领袖，孟晚舟还称自己没有技术背景。高层里那么多拔尖人士，凭啥刚回国的她能直接坐任高位。孟晚舟的到来究竟能不能让华为走出困境？轮值董事长在当值期间，属于华为的最高管理层，每次轮值的时间是六个月。此前华为的创始人任正非，曾公开表态不会让孟晚舟成为接班人，如今怎么突然打破了之前的发言？

根据华为的公司制度，董事会是公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构，承担带领公司前进的使命，行使公司战略与经营管理决策权，确保客户与股东的利益得到维护。公司董事会及董事会常务委员会由轮值董事长主持，轮值董事长在当值期间是公司最高领袖。华为还成立了煤矿、智慧公路、海关和港口、智能光伏和数据中心能源五大军团，与全球700多个城市、267家世界500强企业开展合作，服务与运营伙伴数量增长到6000多家。

在受到持续打压和制裁的情况之下，华为依然还能承受住压力，并且大力拓展各项业务，而且现在也已经穿过了“黑障区”，过去三年的持续承压让华为员工变得更团结，华为的战略也变得更清晰。2019年至今，匹配公司的战略前瞻和长期发展规划，孟晚舟构建财经数字化整体蓝图。通过风险探针、风控模型，建立了无接触式风控体系；建立敏捷经营管理体系，基于数据和AI算法，实现经营管理及决策智能化。

也就是说，从普通人理解的视角来看，华为的权力中心是董事会，而董事会实行的是集体领导，并非是更常见的一人当家模式。更重要的一项制度在于，华为董事会及董事会常务委员会由轮值董事长主持，且轮值董事长在当值期间是公司最高领袖。

孟晚舟担任华为轮值董事长，轮值期为六个月，公司是如何回应此事的

孟晚舟担任华为轮值董事长，轮值期为六个月，华为并没有就此事进行回应，毕竟孟晚舟女士担任华为轮值董事长是有理有据的，此前孟晚舟就已经是华为的董事了。

孟晚舟担任华为轮值董事长令人感到兴奋，毕竟孟晚舟的能力也是有目共睹的，更何况孟晚舟此前也已经是华为的董事，此次能够担任轮值董事长意味着孟晚舟能够更好地对华为进行掌控。然而更多人关心的则是华为公司会不会就孟晚舟担任华为轮值董事长而作出回应，事实上并没有因为孟晚舟女士担任轮值董事长是理所应当的，也是实至名归。就目前的情况来说，华为并没有就此事作出回应，但此前华为让孟晚舟公布华为年报就可以看出华为公司对于孟晚舟能力的信任了。

孟晚舟担任华为轮值董事长：这意味着孟晚舟成为华为话事人

华为的轮值董事长是从华为的董事里面选出来的，之前华为董事就发生了轻微的变动，同时李建国等两位候补董事也递延成为董事。孟晚舟就更不用说了，孟晚舟此前就已经是华为的董事。按照规定，孟晚舟成为华为的轮值董事长，也就是成为了华为的话事人，在未来的6个月里面，孟晚舟将是华为集团的最高领袖。

华为的回应：并未正式回应，但华为很重视孟晚舟

华为并没有就孟晚舟任职轮值董事长正式回应，但华为此前也已经通过自己的行为表明对孟晚舟的认可。在华为年报的发布会上，孟晚舟作为当天的主持人介绍了华为的财务状况，同时表示体量更小了，但华为的盈利能力更好了，这意味着华为已经在美国的制裁下夹缝中生存，同时也在5G运营事业上更胜以往。相信孟晚舟女士担任轮值董事长之后能够在华为做出一番作为，毕竟现在华为的5G手机还是大家很期待的，高端市场没了华为国产手机厂商真的顶不住。

孟晚舟出任华为轮值董事长，什么是“轮值”董事长

轮值董事长的概念来源于华为公司制定的企业文化。一般情况下，多名高层共同组成轮值董事长的阵容，每隔六个月，更换一位轮值董事长。当华为高层人员成为轮值董事长后，该人员将会对华为公司的发展与决策提供有效方案，从而大幅增加了华为公司的效率以及对人员的锻炼。

在此之前，孟晚舟并没有成为华为公司的轮值董事长，而是由两位人员先后成为华为公司的轮值董事长。随着华为公司逐步发展，孟晚舟归国之后，逐步获得了华为公司的运营状况。这使得孟晚舟成为轮值董事长的经验变得越来越充足，从而更好地应对华为公司各项方案的稳步进行。

轮值董事长是对相关高层人员的一种认可

只有拥有统筹规划能力，或者对公司各项事务作出突出贡献的高层人员，才有机会成为华为公司的轮值董事长。一方面是因为华为公司发展较快，自然会遇到发展过程中的难点，轮值董事长的作用是在轮值期间逐步解决各项难点。另外一方面是因为高层人员经历过华为公司的变迁，更了解华为公司即将面临着的情况和发展现状。

轮值董事长不仅能够体现出华为公司对人才的不断培养，还能够体现出华为公司对高层管理人员的一种能力认可。经验和能力是衡量一个人向上发展的重要标准，孟晚舟拥有着特殊的经历和实力。自然能够有能力成为华为轮值董事长。

总的来说，轮值董事长并不经常出现在一些大公司中，毕竟每一家公司的发展规模并不相同。华为公司成立之初，就确立了不一样的发展方向，这也为华为公司出现轮值董事长奠定了更为有利的基础。

孟晚舟升任华为轮值董事长，她在华为内部的口碑如何

孟晚舟女士自2021年从 美国回到祖国半年之后升任为华为轮值董事长，华为内部人士称，沐尔钟女士在华为内部的口碑非常好，她待人非常随和，在员工中也是有口皆碑。

华为公司在2022年4月1号发布公告称华为公司内部已经完成了监事会换届，原先的轮值董事长郭平先生转任为监事会主席，而轮值董事长这一职务将空出来，由华为副董事长、CFO孟晚舟女士出任。孟晚舟女士毕业于华中理工大学，是硕士学位，在1993年加入华为公司，在华为公司内任职国际会计总监、首席财务官职务。

孟晚舟女士在华为内部是有着超高影响力的，在2003年的时候，他已经开始主导建立全球统一的华为财经组织架构，在2007年至2014年这段时间内，孟晚舟女士在华为内部推行全球IFS变革，使得华为公司采用精细化管理的模式持续化经营。2019年，孟晚舟女士积极匹配公司战略前瞻和长期发展规划，在华为公司内部构建了财经数字整体画蓝图，并通过风险控麽无接触风控体系和大数据AI算法来实现华为公司内部的经营管理和决策智能化。

也正是因为孟晚舟女士有着如此骄人的事业成绩，再加上她本人有着超强的亲和力，在华为公司内部的监事会以及管理层内以绝对的实力服众，让她再度回归华为公司，半年之后就被选为了轮值主席，这也是监事会对于孟晚舟女士本人的肯定。

华为监事会实基于对公司生存和发展命运的负责而选择了孟晚舟女士作为下一届的轮值主席，也寄希望孟晚舟女士能够继续带领华为公司走出更好的事业发展蓝图。