职场女性“丁克”族3年增加5倍

　　女性“丁克”族3年增加5倍

　　问这份有近8000职场人士参与的调查结果显示，有12.5%的女性表示不想要小孩。而2005年的调查报告则 显示，选择不要孩子的职业女性比例只有2%；而很想要孩子的占13%；目前不打算要，以后再说的占31%；想要孩子，但时机尚不成熟的占50%。3年的时 间，不要小孩的职场女性比例由原来的2%上升到12.5%，增加了5倍。，有20.2%的男性表示不想要小孩，比女性多了近一倍。是什么原因导致了这 些现象的出现？

　　胡光伟选择不生育娃娃的职业女性成增长趋势，是受到了生育显性成本和隐性成本变化的影响。显性成本体现在，女性在怀孕、生产后，会花更多的资 金用于自身身体保养和娃娃的养育等方面，在一定程度上，显性成本的增加也会使女性自身压力增大，让更多女性选择放弃生育。而隐性成本也会在这时增长，在计 划经济时代，职业女性怀孕生子，其工资不会少拿，工作岗位不会受到“威胁”，而现在市场经济环境下，很多女性本身的工作压力就很大，怀孕生子的过程中不仅 收入会有所减少，在此过程中，还有可能失去原有的工作职位。失去工作风险性的增大，也使得很多职场女性选择放弃生育。

　　近一成男女对婚姻没有信心

　　问尽管男性在选择可能不要小孩的比例高于女性，男性与女性在选择不想要小孩的主要原因上还是比较一致的，最主要的原因都是觉得现在养孩子 的费用太高，持这一看法的男女共有40%；则是怕自己的时间和精力不够，占30%；对婚姻、感情没有信心的占10%。与男性相比，女性不要小孩的原因 则更加分散一些，还包括担心怀孕与生产的痛苦、担心生育影响工作和职业发展以及对婚姻、感情没有信心等。认为养孩子的费用太高而不想要小孩的占26%；怕 时间和精力不够的占24%；怕怀孕和生产的痛苦的占17%；怕因为生育失去工作或影响职业发展的占10%；对婚姻、感情没有信心的占9%……

　　而在2005年的调查中，时间精力不足是不要孩子的主要原因，持这一看法的女性达到27%；，因经济条件不具备而不要小孩的占27%；因生存压大而不要小孩的占21%，其中未提到有因为对婚姻、感情没有信心而不要小孩的女性所占比例。

　　胡光伟随着社会的发展，人们对婚姻的看法也不断改变，两人的婚姻关系也受到更大的冲击。而且现在“闪婚”的人越来越多，两人在结婚前的认识就 不够，在婚后的相处中，产生矛盾的机率也就越高。这些方面的原因，造成现代婚姻的稳固性越来越弱。看多了各种不幸婚姻的女性们，对婚姻的信心也就越小了。

　　在一段不幸的婚姻中，如果两人已经有小孩，离婚时，女性往往会因为母爱的伟大，舍不得放弃孩子的抚养权，而把孩子带在身边，但这对女性再婚又造 成了一定障碍。在中国传统观念中，很多男性还是很难接受女方带着不是自己的孩子一起生活，这让女性成为婚姻的弱势方。所以，很多女性对是否生育有了更 多的犹豫。

　　有小孩后女性幸福感不如男性

　　问在对已生育的职场人士的调查中，职场男性和职场女性对于生育后的感受还是不尽相同的。已有小孩的职场男性100%选择了幸福，再忙再累也不 算什么。只有36%的职场女性选择了这一项，25%的已生育职场女性选择了没什么感觉，是正常的一步人生，还有39%的已生育职场女性选择了痛苦牵扯 太多精力。在生育后，职场女性通常面对更多的压力，是这样吗？

　　胡光伟女性在家庭中扮演了传统“相夫教子”的角色，而现代女性在事业上也追求独立和完美，这就决定了女性在成家有了小孩以后必将承受更多的来 自生活和事业的压力，要兼顾家庭和事业两个方面，幸福感在一定程度上不如婚前。，男性应该多理解妻子，尽可能多地分担一些家庭的工作，帮助女性实现工 作与生活的平衡。

　　多数男性觉得女性“应该生”

　　尽管男性中丁克的比例高于女性，在对待女性的生育问题上，选择“应该生”的男性比例还是高于女性比例。选择应该生但要考虑工作及其他的平 衡，男性占60.8%，女性占54.9%；选择生孩子是女性天职这一项，男性占20.2%，女性占15.6%；选择无所谓，自己的事情自己做主，男性占 17.6%，女性占23.7%；选择最好不生，太累，男性占1.4%，女性占5.8%。

　　编后我们可以看到，虽然男女选择最多的都是应该生，但在考虑工作及其他的平衡方面，男性比女性高出5个百分点；在选择生孩子是女性天职方面， 男性也比女性多了5个百分点。而在无所谓和最好不生两个选择中，女性又比男性几乎各多出5个百分点。这说明，现代女性在工作和生活中承受的压力越来越大， 而且出现了为工作而在生育问题上妥协的趋势。社会和政府在制度政策的时候应该多为女性考虑实际问题，而不是只停留在“女性经期休假靠不靠谱”的争论声中。