换工作的季节到了你想好了吗 跳跃和不跳跃是必要的

三年前的《杜拉拉晋升记》仿佛为许多职场人打开了一扇奋斗之门，其中的女主角杜拉拉的职场智慧，成为许多岗位人的指南。特别是她从一个私营企业小员工一跃成为国际知名500强公司的一员，让无数渴望进步的求职者看到了希望。如今，随着阳春三月的到来，杜拉拉的故事即将登上荧屏，再次引发职场人的热议。对此，专家提醒，跳槽并非儿戏，需要深思熟虑并制定职业计划。

智联招聘的春季转行报告揭示了一个现象：有跳槽想法的网民比例已经超过一半，其中民营企业员工的转行意愿尤为强烈。在众多转行目标中，外资企业首次成为他们的首选。一直以来，外企以其良好的工作环境、独特的企业文化以及诱人的薪资待遇吸引着无数求职者。

智联招聘人才总监张勇指出，从民营企业进入外资企业对求职者而言是一大挑战，主要体现在与国际背景的沟通交流上，包括思想意识、价值观念、思维方法的差异。工作中的具体方法和管理工具的使用也需要适应。但随着企业全球化程度的提高，管理架构逐渐趋同，企业性质的划分不再那么明显。求职者更应关注企业的发展潜力而非仅看重其性质。

那么，为何员工会选择跳槽呢？调查显示，最主要的原因是职场人对工作发展空间的不满。无论行业、职位、级别，员工最在意的是企业的认可。只有被企业接受和信赖，才能获得更大的发展空间和机会。对此，北京沃尔玛百货公司负责人强调，为企业找到最合适的人才至关重要，否则将造成人才流失，影响日常运营。

排名第二的原因则是对薪酬福利的不满，包括薪资水平低于市场以及同工不同酬的情况。一些企业为避免员工之间讨论报酬而采取禁令，但职场人员往往会知道同事的薪酬水平。当发现自己在同等劳动强度下的报酬远低于他人时，他们通常会选择其他方式解决而非与上司沟通。

除了这些原因，不少年轻的职场人还受到成功创业史的吸引，想要自主创业。但由于资金、管理经验等不足，他们选择通过集体跳槽的方式成立项目组，通过承担公司新项目独立负责业务。这种半创业型的转行现象正逐渐增多。

对于跳槽，智联招聘副总裁陈旭强调不可盲目乐观。跳槽虽然重要，但关键在于自己的职业规划和运气。成功的跳槽需要精心规划和准备，包括考虑现有工作的改善空间、了解行业和企业的实际情况等。他建议员工在某个单位持续工作3年以上后应考虑跳槽，并学会“向外看”和“向内看”，即关注行业和企业的发展前景以及自身的能力和职业发展阶段。

跳槽是职场发展的重要转折点，需要谨慎对待并精心规划。只有制定合理的职业规划并在实际工作中不断积累经验、抓住机遇，才能在职场中不断成长和进步。