入职体检跟职业健康体检

一般的健康体检主要是为了评估身体的总体健康状况，涵盖了内科、外科、五官科、泌尿科、妇科等基础检查项目，同时包括血常规、血脂等化验项目。这种体检的目的是为了提供健康咨询，及时发现常见病并在早期进行干预治疗，以达到保护健康的目的。职业健康检查则是一种具有特定要求和特殊性质的体检行为。

职业健康检查不同于一般体检，它是一项具有法律效力的行为。只有经过卫生行政部门审定批准的医疗机构才能进行职业健康检查，并承担相应的法律责任。这种体检的针对性非常强，例如就业前的健康检查，主要是根据劳动者即将从事的工作岗位是否存在有害因素，如粉尘、噪音等，进行有针对性的职业禁忌检查。

职业健康检查还具有其特殊性。不同的职业病危害因素会对人体造成不同的损害，每种损害都有其独特的特点。以粉尘作业为例，主要损害的是呼吸系统，因此在常规体检项目的基础上，还必须增加X线胸部拍片和肺功能检查等项目。

职业健康检查也具有很强的政策性。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位必须为劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将体检结果如实告知劳动者，同时承担体检费用。这一系列的规定旨在掌握劳动者的健康状况，明确健康损害的法律责任，确保“人人享有职业健康”的权利。

对于劳动者而言，如果体检的目的是为了针对职业病危害因素进行检查，那么选择职业健康检查是明智之举。这样不仅可以达到健康体检的目的，还可以使体检结果具有法律效力，维护自己的合法权益。